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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässiges Arbeitgeber. Gute Sozialleistungen und Faiere Bezahlung.
Arbeitgeber der sich in der Tradition der Montanindustrie den Mitarbeitern sozial verpflichtet fühlt. Überdurchschnittliche Vergütung
nichts. Vor 3 Jahren sah es anders aus
Geld und Freizeit.
ist sehr sozieal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Info Mangelhaft
Vorgesetzte
Die Mitarbeiter
Man geht in der Masse unter und bekommt keine Chance sich weiterzuentwickeln oder zu beweißen.
Info fehlt. BR und Führungskräfte laufen weg damit Sie je keine fragen beantworten müssen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend verbessert werden. Konsequentes Führungsverhalten ist stark verbesserungswürdig.
Auch ohne Vitamin B können Arbeitskräfte angeworben werden.
Firma schließen
Da ist nichts mehr zu machen...
Bessere Schulung der Mitarbeiter und Vorgesetzten
Leistung ist das was zählen sollte und nicht die Hautfarbe oder Religion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EUROPIPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man gute Kollegen gefunden hat mit denen man sich super versteht ist es erträglich. Allerdings wird bei nächster Gelegenheit Versuch dieses Verhältnis zu zerstören indem man auf unterschiedliche Schichtgruppen gesetzt wird o.Ä..
Eigentlich ganz gut
man muss zusammenhalten
Im Ganzen ist Zusammenhalt gegeben. Persönliche Fehden lassen sich nicht vermeiden.
Sehr hilfsbereite Kollegen, gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPIPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur was gemacht werden muss. Ansonsten nur auf private Initiative
Keine Aufstiegschancen zudem wird man bewusst klein gehalten.
wird nur unterstützt, wenn man sich selbst kümmert oder notwendig ist
Wie gesagt nicht möglich
Wird leider nicht mehr gefördert da es zu Unwirtschaftlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROPIPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EUROPIPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROPIPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROPIPE als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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