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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KantineKantine
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zuverlässiges Arbeitgeber. Gute Sozialleistungen und Faiere Bezahlung.
Arbeitgeber der sich in der Tradition der Montanindustrie den Mitarbeitern sozial verpflichtet fühlt. Überdurchschnittliche Vergütung
Bewertung lesen
Geld und Freizeit.
Bewertung lesen
nichts. Vor 3 Jahren sah es anders aus
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Kollegen halten noch zusammen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führung, Info Mangelhaft
Vorgesetzte
Die Mitarbeiter
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Man geht in der Masse unter und bekommt keine Chance sich weiterzuentwickeln oder zu beweißen.
Bewertung lesen
Info fehlt. BR und Führungskräfte laufen weg damit Sie je keine fragen beantworten müssen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss dringend verbessert werden. Konsequentes Führungsverhalten ist stark verbesserungswürdig.
Auch ohne Vitamin B können Arbeitskräfte angeworben werden.
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Firma schließen
Bewertung lesen
Da ist nichts mehr zu machen...
Bessere Schulung der Mitarbeiter und Vorgesetzten
Leistung ist das was zählen sollte und nicht die Hautfarbe oder Religion
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von EUROPIPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Eingestellt wird hier niemand, bis auf Azubis.
Ältere Kollegen nehmen sich Sonderrechte raus um weniger Arbeiten zu müssen, z.B. die Pause einfach Mal verlängern, regelmäßige Krankenscheine oder aber müssen gar nicht erst an Maschinen arbeiten und können den ganzen Tag Rümsitzen/laufen.
3
Bewertung lesen
Wissen von alten Kollegen wird geschätzt
5
Bewertung lesen
Sehr viele langjährige Kollegen (teilweise bis 40 / 45 Jahre Betriebszugehörigkeit). Erfahrung wird sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPIPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nur was gemacht werden muss. Ansonsten nur auf private Initiative
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegschancen zudem wird man bewusst klein gehalten.
1
Bewertung lesen
wird nur unterstützt, wenn man sich selbst kümmert oder notwendig ist
1
Bewertung lesen
Wie gesagt nicht möglich
1
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Wird leider nicht mehr gefördert da es zu Unwirtschaftlich ist.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EUROPIPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EUROPIPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROPIPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROPIPE als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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EUROPIPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Keine andere Meinung gelten lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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