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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach mehreren Minuten ist mir exakt 0,0 eingefallen
Einfach zu erreichen mit Tram oder Fahrrad.
Einige Praktikanten haben sich viel Mühe gegeben anderen Praktikanten was beizubringen, obwohl Sie selbst nicht geschult sind. Danke für eure Mühen ihr wart das einzig gute an diesem unorganisierten Hotel. Zudem war es möglich flexibel zu arbeiten. Meistens wurde auf Urlaubswünsche auch eingegangen.
Eigentlich Nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ich weiß nicht wovon ich anfangen soll..
Die gesamte Arbeitsstruktur als auch die Arbeitsabläufe sind sehr unübersichtilich, unorganisiert und unprofessionell. Als Student oder Azubi ist es kein geeigneter Lehrbetrieb. Man wird nur dort eingesetzt wo gerade Personalmangel ist. D.H. dass man auch die Hälfte der Ausbildung im Housekeeping verbringen kann. Verwaltungstätigkeiten bzw. Einblicke in das Management werden nicht gewährt. Personal besteht fast nur aus Praktikanten die zunächst weder deutsch noch englisch sprechen.
Zu viel um alles aufzuzählen... Aber die Bedeutung des MA in den Vordergrund zu rücken und ihn dementsprechend in irgendeiner Form zu beteiligen wäre ein erster wichtiger Schritt
Verbesserungsvorschläge
Direktion austauschen - offene Kommunikation mit ALLEN Mitarbeitern
Man muss alles ändern
Das gesamte Personal besteht fast auschließlich aus Praktikanten die absolut keine Ahnung haben. Als Dualer Student bzw. Azubi ist es somit sehr schwer, sich in die Arbeitsabläufe hineinzufinden geschweige denn die Arbeitsabläufe richtig durchzuführen. Inhalte des Studiums können in diesem Hotel nicht angewendet werden. Es werden einem keine professionellen arbeitsabläufe gezeigt es ist alles auf gut Glück. Keine Mitarbeiterschulungen keine Briefings absolut garnichts.keine Aufstiegsmöglichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Eurostars Grand Central ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
TOP - Die "einfachen" Mitarbeiter halten zusammen - im größten Stress gibt es immer Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut... wäre der nicht würde dieses Haus wohl schon geschlossen sein...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurostars Grand Central ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keinen CENT mehr als was ein Tarif vorsieht - die "Oberen" stopfen sich die Taschen voll
2000€ brutto Gehalt als Reservierungsmitarbeiterin. Keine Benefits
Alle Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt. Kein Benefits.. Befriste Vertrag für mindestens erste 2 Jahre, 6 Monate probeszeit.. unflexibel
Sehr schlecht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man macht "Karriere" weil alle kündigen, und keine möchte dort arbeiten
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten da Eurostars nur spart auf Mitarbeiter
Weiterbildungen absolute Fehlanzeige... sehr hinter der modernen Arbeitswelt hinterherhinkend... Gerade in der heutigen Zeit sollte man meinen, man bietet den Angestellten etwas...
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Professionelle Aspekte des Hotelmanagements werden unterlassen bzw. nicht erlernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurostars Grand Central wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Eurostars Grand Central schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurostars Grand Central als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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