Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas eigene Leitbild wird gelebt,jeder bemüht sich darum, dass es nicht nur schöne Worte sind.
Auf Mutti-Zeiten wird eingegangen, bei fragen steht immer jemand zur Seite.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die dazu gehörige Unterstützung
Stets respektvoller, sachlicher und freundlicher Umgang der Pflegedienstleitung mit den Mitarbeitern. Es wird sehr viel für die Pflegekräfte getan, man erfährt sehr viel Wertschätzung und sieht wie die Pflegedienstleitung mehr Arbeit hat, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Betriebsausflug
Dienstplan wird nie eingehalten, hinterrücks geändert. WBL lästert mit jedem über jeden. WBL greift nie durch, Fehlverhalten wird hinterm Rücken besprochen. Helfer machen was sie wollen, ohne Konsequenzen. Es wird unglaublich viel gelästert, die Arbeitsatmosphäre leidet sehr. Es gibt keinerlei regelmäßige verpflichtende Schulungen für Helfer.
Die Führungsetage
Orang juice saft
Unbezahlte selbstverständliche Doppeldienste, Unqualifiziertes Personal, keine Hygiene
Dass sie besser aufpassen sollen was und wen sie alles in der Führungsebene einstellen
Klar gibt es immer dynamische Zeiten und es gibt auch immer Veränderungen die zeitnah umgesetzt werden müssen das ist allen Mitarbeitenden klar und wird auch gemeinsam umgesetzt, vielleicht ist es möglich Aufgaben etwas zeitversetzt anzugehen damit nicht alles gleichzeitig fertig werden muss.
Das gute alte Problem mit dem Internet: heutzutage ist Medienkompetenz ein wichtiger Baustein der Erziehungsarbeit, leider sind die Voraussetzungen nicht so prima.
Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter Gehaltserhöhung bessere Arbeitsbedingungen und persönliche Ansprache…
Die ganze Organisation des Hauses ändern. Bessere Gehälter. Respekt vor den Bewohnern und Mitarbeitern.
Die Meinungen und Wünsche, der Angestellten sollten viel ernster genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Entlohnung, Vorteile wie JobRad etc und pünktliche Auszahlung sind eigentlich 6 Sterne wert.
Ich verdiene gutes Geld für arbeit die mir Spaß macht.
Gehalt Fair, gute Zuschläge, immer pünktliche Zahlung
Naja die Bezahlung muss angepasst werden. Trotzdem bezahlt das Johanneswerk in dieser Branche immer noch am besten.
Passt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da muss ich leider bemängeln, dass das Johanneswerk insgesamt noch keine Lösung gefunden hat, in den Einrichtungen den Müll zu trennen und dann auch getrennt zu entsorgen. Dennoch bemüht sich die Kita um Nachhaltigkeit und diese auch den Kindern zu vermitteln
Zitat: das kriegt das Johanneswerk nie hin ..." alles in eine Tonne, so bringt man das auch den Kindern bei. Ikeamöbel kaufen und das stabile Holzzeug auf die Mulde: so geht wohl Nachhaltigkeit
Hauptsache unsere Generation. Nach uns die Sintflut
Müll wird nur offiziell getrennt
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Es gibt Fortbildungen die jeder haben muss.
Wenn mich etwas interessiert,oder ich etwas brauche um gut arbeiten zu können kann ich jederzeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten eine Fortbildung besuchen.
Karriere: Da lasse ich mich überraschen:)
Jeder ist für seine Weiterbildung verantwortlich und jeder beikommt die Fortbildung wo er sich sieht nach Absprache der Führungskraft
Wird unterstützt, muss man aber hinterher laufen sonst wird das nix
Pflegen bis das Kreuz bricht und die Gehirnzellen absterben.
möglich wenn man will !
