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EVA Fahrzeugtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 186 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 186 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Name EVA steht für Entwicklung, Versuch und Analyse. Und das gilt insbesondere für die Zukunftssparten Elektromobilität und alternative Antriebe. Als Partner der Automobilbranche entwickeln wir innovative Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Unsere hochqualifizierten Ingenieure beschäftigen sich mit der Weiterentwicklung der Elektromobilität, sowie der Nutzung von Wasserstoff und Brennstoffzellen in der Fahrzeugtechnik.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der kompletten Bandbreite von der Ideenfindung bis hin zur fertigen Produktgestaltung im Bereich der zukünftigen Innovations- und Mobilitätsthemen.

Zum 12. September 2017 wurde die EVA Fahrzeugtechnik GmbH in die FEV Group integriert. Die beiden Gesellschafter der EVA haben alle ihre Unternehmensanteile an die in Aachen ansässige FEV Group verkauft. Die FEV Group ist ein international anerkannter Dienstleister in der Fahrzeugentwicklung. Die Kernkompetenzen der EVA Fahrzeugtechnik im Bereich E-Mobilität und Hochvoltspeicherentwicklung ergänzen sich optimal mit den derzeitigen Kompetenzfeldern der FEV.

In unserem aktuellen Imageprospekt erfahren Sie noch mehr über unsere Kernkompetenzen:

http://www.evafahrzeugtechnik.de/publikationen/eva-imageprospekt.html

„Verantwortung leben – Zukunft gestalten“. Dieses Leitmotto ist der rote Faden unseres Leitbildes und zeigt die Werte, nach denen wir handeln: Was wir tun, soll dem Wohl von Kunden, Mitarbeitern, Partnern und der Gesellschaft dienen.

Als Unternehmen, das Verantwortung für die Zukunft trägt, stellen wir Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unseres Handelns. Dazu gehören ökologische, aber auch soziale Aspekte wie die Förderung der Mitarbeiter oder faire Geschäftsbeziehungen. Denn nur so ist langfristiger ökonomischer Erfolg möglich.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter und deren Know-how. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen helfen wir ihnen ihr ganzes Potential und ihre Kompetenz zu entfalten. Dazu sind langfristige Perspektiven, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, als auch Flexibilität und Loyalität wichtig. Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten Einsteigern und Professionals. Unsere Jobbörse erreichen Sie unter:

http://www.evafahrzeugtechnik.de/jobs.html

Für weitergehende Informationen besuchen Sie bitte unsere Webpräsenz unter www.evafahrzeugtechnik.de. Gerne nehmen wir uns die Zeit persönliche Fragen zu beantworten.

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Motto „Verantwortung leben – Zukunft gestalten“ ist unsere Antriebsfeder und gilt vor allem für die Zukunftsbereiche Elektromobilität und alternative Antriebstechnologien. Wir sind ein renommierter Entwicklungspartner für Automobilhersteller und Zulieferer.

Wir begleiten unsere Kunden im gesamten Entwicklungsprozess von der Forschung & Vorentwicklung bis hin zur Serienentwicklung in den Bereichen Projekt- und Anforderungsmanagement, Konzeptentwicklung, Funktionsentwicklung, Simulation, Applikation sowie Test & Absicherung. In der Elektromobilität haben wir uns auf die Bereiche E-Maschine und Hochvoltspeicher spezialisiert. Ein eigenes akkreditiertes Prüflabor steht für den Test und die Analyse von Fahrzeugbatterien zur Verfügung. Unsere Ingenieure beschäftigen sich auch mit der Wiederverwendung von gebrauchten Elektrofahrzeug- & Hybridfahrzeug-Batterien in stationären Einheiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter370
Umsatz39,88 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was EVA Fahrzeugtechnik GmbH über Benefits sagt

    • Unbefristeter Arbeitsvertrag
    • Attraktive Gehaltskonditionen
    • 30 Tage Urlaub
    • Eine umfassende Einarbeitung inkl. EVA Patenprogramm
    • Umfangreiche Personalentwicklung durch unsere hauseigene EVA Academy
    • Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
    • Attraktive Sozialleistungen, z.B.
        • Kinderbetreuungszuschuss
        • Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
        • Übernahme der kompletten Fitnessstudio Jahresgebühr beim Premium Anbieter body+soul durch unser EVA Firmenkontingent (inkl. Wellnessbereich)
        • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Zuschuss bis zu 120,00 EUR/Monat, je nach Betriebszugehörigkeit)
        • Ticket Plus Shopping Card von Edenred (Beträge variieren nach Betriebszugehörigkeit)
        • Kostenlose Wasserspender sowie Kaffee
        • Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Teamevents
    • Großartige Kollegen und ein tolles Betriebsklima sowie Spaß an der Arbeit
    • Bonus für die erfolgreiche Werbung eines neuen Mitarbeiters
    • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Durch zahlreiche von unserem Unternehmen geförderte soziale Aktivitäten lernen Sie schnell Ihre Kollegen kennen und können sich optimal in das Team einfinden. Durch unsere sehr breite Ausrichtung in der Automobilentwicklung geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Fachbereichen zu gestalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Social Benefits - attraktive Sozialleistungen:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktive Gehaltskonditionen
  • 30 Tage Urlaub
  • Eine umfassende Einarbeitung inkl. EVA Patenprogramm
  • Umfangreiche Personalentwicklung durch unsere hauseigene EVA Academy
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Attraktive Sozialleistungen, z.B.
    • Kinderbetreuungszuschuss
    • Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
    • Übernahme der kompletten Fitnessstudio Jahresgebühr beim Premium Anbieter body+soul durch unser EVA Firmenkontingent (inkl. Wellnessbereich)
    • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Zuschuss bis zu 120,00 EUR/Monat, je nach Betriebszugehörigkeit)
    • Ticket Plus Shopping Card von Edenred (Beträge variieren nach Betriebszugehörigkeit)
    • Kostenlose Wasserspender sowie Heißgetränke
  • Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Teamevents
  • Großartige Kollegen und ein tolles Betriebsklima sowie Spaß an der Arbeit
  • Bonus für die erfolgreiche Werbung eines neuen Mitarbeiters
  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Durch zahlreiche von unserem Unternehmen geförderte soziale Aktivitäten lernen Sie schnell Ihre Kollegen kennen und können sich optimal in das Team einfinden. Durch unsere sehr breite Ausrichtung in der Automobilentwicklung geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Fachbereichen zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach Ingenieuren und Technikern in folgenden Bereichen:

  • E-Maschine
  • Hochvoltspeicher
  • Brennstoffzelle
  • Funktionsentwicklung und Funktionsabsicherung
  • Stationäre Energiespeicher
  • Simulation / Modellierung
  • Versuch / Analyse
  • Applikation & Bedatung
  • Technisches Projektmanagement
  • Werkstudenten / Praktikanten / Abschlussarbeiten

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Ingenieurswissenschaften oder berufliche Weiterbildung zum Techniker
  • Affinität für Elektromobilität
  • Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVA Fahrzeugtechnik GmbH.

  • Recruiting

    Andrea Stein

    Alexandra Ebner

    Carolina Hatz

    Veronica Blancone

    jobs@evafahrzeugtechnik.de

  • Richtig bewerben:

    Am besten bewerben Sie sich bei uns online. Gerne können Sie dafür unser Bewerbungsformular verwenden. Bei Bewerbungen per Post dauert der Bewerbungsprozess wesentlich länger und verursacht für Sie deutlich höhere Kosten für Bewerbungsmappe und Porto.

    Bitte achten Sie darauf, dass Sie uns immer Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zukommen lassen. Diese bestehen aus einem Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung.

    Eine vollständige Bewerbung ist vor allem für Sie von Vorteil, da die Personalabteilung Ihre Unterlagen dann direkt an die zuständigen Fachbereiche weiterleiten kann. Das nachträgliche Anfordern von fehlenden Informationen und Unterlagen kostet oft wertvolle Zeit und Ihre Bewerbung kann fürs Erste nicht weiterbearbeitet werden.

    Grundsätzlich gilt: Je ausführlicher das zugesendete Profil ist, desto besser können wir uns ein Bild von Ihnen machen.

    Sofern in der Stellenausschreibung nicht anders verlangt, bitten wir Sie immer um die Zusendung Ihrer Unterlagen auf Deutsch.

    Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle in unserer Jobbörse:

    In unserer Jobbörse finden Sie tagesaktuelle freie Stellen. Bei Interesse und entsprechenden Qualifikationen können Sie sich direkt auf eine oder mehrere Stellen bewerben. Bitte geben Sie hierbei immer die jeweiligen Referenznummern mit an. Verdeutlichen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie der oder die Richtige für unser Stellengesuch sind und belegen Sie dies mit den passenden Unterlagen. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

    Initiativbewerbung:

    Sie haben in unserer Jobbörse aktuell keine passende Stelle gefunden? Kein Problem, gerne können Sie uns Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen. Benutzen Sie dafür einfach unser Bewerbungsformular. Erläutern Sie uns, welche unserer Fachbereiche für Sie besonders interessant sind und worin Sie uns zukünftig gerne tatkräftig unterstützen möchten. Bitte haben Sie bei einer Initiativbewerbung etwas Geduld, das Prüfen der Bewerbung für unterschiedliche Fachbereiche und zukünftige Ausschreibungen nimmt oftmals längere Zeit in Anspruch. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

    Bewerberpool:

    Sollten wir Ihnen keine passende Stelle anbieten können, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne in unseren Bewerberpool auf. Aus diesem besetzen wir regelmäßig neue Stellen oder schreiben Sie aktiv an, wenn ein neues Stellenangebot zu Ihren Qualifikationen passt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die angebotenen großzügigen social benefits,
meinen direkten engagierten und kompetenten Vorgesetzten, der leider zu wenig Entscheidungsfreiraum hat um mich zu fördern, leider auch gewollt und das wird auch sicher für meine Nachfolger so bleiben,
das enorme Engagement und die Power des Facilitys, unsere Arbeitsatmosphäre täglich immer besser zu machen,
die ansteckend gute Laune, die schnelle Erledigung von Anfragen und des jederzeit offene Ohr meiner HR-Ansprechpartner*in,
die permanente Verbesserung der Arbeitsabläufe durch das QM
die coole IT-Abteilung
das abgehaltene Fußballevent, danke ...
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Die liebevollen Bemühungen des Marketings, die zunehmend frustrierten Mitarbeiter durch den netten Gutschein zu Ostern noch einigermaßen bei Laune zu halten. Darüber habe ich mich wirklich gefreut. Das Engagement meines Teamleiters zu motivieren und die gut gelaunte flinke Personalabteilung. Die Einführung des Jobrads und das Vorgehen bei den Coronabeschränkungen. Masken, Desinfektionsmittel und Selbsttests stehen jederzeit bereit.
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- Die flache Hierarchie (insbesondere zur GF)
- Die vielen Möglichkeiten, sich als junger & motivierter Arbeitnehmer weiter zu entwickeln
- Das eigentlich sehr kollegiale Miteinander, was einfach Spaß an der Arbeit bringt
- Das man im Gegensatz zu vorherigen Arbeitgebern wirklich vieles besser & anders macht
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Das die betriebswirtschaftliche Beratung in soweit durchgeführt wurde, dass man wieder ein rentables und trotzdem faires Unternehmen aus der EVA machen könnte.
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Tiefe Technikeinblicke in die Elektromobilität gepaart mit Klasse Kollegen und Vorgesetzten! Viele Kollegen sind zu Freunden geworden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider versanden alle guten Werte und Ansätze des oberen Managements im mittleren Management der Abteilung DiL...
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das bewährte und garantierte Aussitzen von auftretenden Problemen seitens der obersten Führungskräfte. Warum wird das weiterhin ohne Maßnahmen eigentlich hingenommen?
Die Ignoranz der Bewertungen bei kununu.
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Lieblinge, die nichts machen, sodass die anderen die Arbeit mitmachen sollen, unterdurchschnittliches Gehalt, keine Reformen, unbeirrtes Verhalten nach altem Muster, Beeinflussung von Bewertungen
- Die zunehmend größer werdende und nicht faire Meckerkultur hier auf Kununu
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten OHNE Führungsanspruch
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- Gehalt
- Kommunikation von Seiten der Hierarchie
- Nicht immer erst auf negative Kununu Einträge warten, bevor etwas getan wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auf Kritikpunkte der Mitarbeiter eingehen und nicht wegwischen. ("Wird gemacht um Härten zu vermeiden" oder "Ist eine Gehaltsanpassung keine Gehaltsverhandlung") Es muss nicht immer ein Kommentar bei Kununu sein, damit die offensichtlichen Missstände auch gehört werden.
- Kommunikation von oben nach unten gehört zwingend verbessert.
- Bei der Corona Bewältigung wurde das Maß verloren. Maskenpflicht am Platz ist für die Kollegen, die an einem Tag ins Büro kommen müssen um Ihre Tätigkeit zu erfüllen, reine Schikane.
- Gehalt an ...
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Den Mitarbeitern und den negativen Bewertungen zu hören und nicht unbeirrt weiter machen und sich nur darüber wundern, woher die Bewertungen kommen. Da hilft auch keine Erhöhung der Mitarbeiterwerbungsprämie, denn ein Mitarbeiter wird diese Firma niemals seinen Freunden empfehlen.
Das Unternehmen beginnt auszuufern. Kernkompetenzen werden immer mehr ausgeweitet und auf Biegen und Brechen besetzt anstatt die vorhandene Belegschaft besser ins Kerngeschäft zu involvieren.
Feedback nicht nur sammeln, sondern auch reflektieren und ggf. Maßnahmen umsetzen; Führungskräfte, denen es an respektvollem und vorbildlichem Verhalten mangelt, austauschen
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In der Kommunikation offener ggü. der MA sein. Ich habe das Gefühl, die Mitarbeiter werden bei manchen Informationen in der Kommunikation etwas vergessen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von EVA Fahrzeugtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt unter einander ist wirklich hervorzuheben. Ich habe in der EVA die Chance gehabt, bereits in mehreren auch abteilungsübergreifenden Projekten zu arbeiten. Allen Kollegen/-innen denen denen ich begegnet bin, kann ich einen Zusammenhalt nicht absprechen. Man arbeitet zusammen, unterstützt und hilft sich und regt sich auch manchmal gemeinsam über Kleinigkeiten auf. In so einem Umfeld zu arbeiten, hat mir persönlich vor der EVA immer gefehlt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen gehört auch nach wie vor zu einen der größten ...
5
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Der Zusammenhalt bei mir im Team ist grundsätzlich gut. Wenn es
irgendwo hackt, hilft man sich gegenseitig weiter. Aktuell ist jedoch
auffällig, dass immer mehr Kritik am Unternehmen (teilweise würde ich es schon als Meckerkultur bezeichnen) aufkommt. Damit tun sich Gräben auf, die nicht nötig sind. Ich glaube alles sehnen den Moment herbei, an dem man sich guten Gewissens nach der Arbeit wieder gemütlich zusammen setzten kann und den Arbeitstag hinter sich lassen kann.
4
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In meinem Team zum Start perfekt, der Zusammenhalt hat während der homeofficepflicht nachgelassen und leider verlassen immer mehr meiner langjährige Kollegen das Team und schaffen den Absprung.
5
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Das einzige was mich noch hier hält sind die netten Kollegen, und die Pandemie gezwungenermaßen.
4
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Nach wie vor top! Hoffentlich bleibt das so!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVA Fahrzeugtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Karriere: Fast unmöglich und nicht erstrebenswert.
Weiterbildung: Einmal jährlich wird einem eine Schulung spendiert.
Wer sich Hoffnung auf die Übernahme durch den Hauptkunden macht, den muss ich leider enttäuschen. Es wird gemunkelt, dass es eine Vereinbarung gibt, die vorsieht, die Mitarbeiter nicht direkt einzustellen bzw. abzuwerben. Zuerst muss man also kündigen, bevor der OEM Interesse zeigen wird.
1
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Gibt es nicht. Es wird gerne gesagt, dass es ja Schulungen gibt, die gibt es aber nur für Lieblinge und die Führungsriege. Da sieht und hört man jedes Quartal irgendeine Schulung. Beim Mitarbeiter wird auf 1, genau 1 Schulung begrenzt, und dass die stattfindet ist auch eher wage.
Weiterbildung wird versprochen, so wirklich existent ist das nicht.
Karrierepfade gibts selten, ist halt ein kleiner Dienstleister. Alle Positionen in der Hierarchie sind besetzt. Neue Hierarchien einzuführen ist nicht nötig aufgrund der Größe der Firma.
2
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Nur für auserwählte Führungskräfte, für den leistungsfähigen Mitarbeiter bleibt kein Budget über, der muss auch fleißig das Geld beim Kunden verdienen. Schulungen für Mitarbeiter bringen keinen Umsatz und werden ausgesessen.
1
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intern werden ab und an Karriereoptionen ausgeschrieben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in30 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Ingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVA Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVA Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards