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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird und das umfangreiche Benefitsprogramm.
Zudem das es ein transparentes stellen und Gehaltsmodell gibt.
V.a. die Kollegen und Projektaufgaben
- wissbegierige und hilfsbereite Mitarbeiter
- abwechslungsreiche Aufgaben
- starker Zusammenhalt
- Events nach der Arbeit
Leider fällt es mir schwer, an diesem Arbeitgeber positive Aspekte zu nennen. Insgesamt überwiegen für mich die negativen Erfahrungen deutlich.
Sehr nette Personen die ich kann nur von mir sprechen auch auf einen Eingehen mit denen man auch Reden kann.
Bei mir auch immer sehr verständnisvoll wenn man mal mit Problemen auch Privater Natur auf sie zu kommt um eine gute Lösung zu finden wie alles gut weiter laufen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestrafung des Mitarbeiters bei Schwierigkeiten mit dem Kunden obwohl die Schwierigkeiten vom Kunden selbst verursacht waren.
Der größte Kritikpunkt ist der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitenden. Wertschätzung, Respekt und Empathie kommen aus meiner Sicht deutlich zu kurz, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation auswirkt.
V.a. die unteren Führungskräfte
Eher schlechtes Gehalt. Die einzige nennenswerte Karriereoption ist es nach ein paar Jahren zu BMW zu wechseln.
Gehalt zu niedrig, keine langfristige Perspektive, zu wenige echte Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie menschlicher im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden. Zeigen Sie mehr Wertschätzung, nehmen Sie Feedback ernst und begegnen Sie Ihrem Team mit Respekt und Empathie. Eine offene und faire Unternehmenskultur würde sowohl die Motivation als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Bessere und offene Kommunikation mit ihren Kunden, damit diese auch wissen, wie es der Firma geht...insbesondere in Zeiten, wenn man am kürzeren Hebel sitzt.
Operatives Geschäft sollte besser mit den Fachbereichen kommunizieren um vorrausschauender zu planen.
Wirkliches Mitspracherecht bei Schwierigkeiten mit dem Kunden gelten lassen.
Diversifikation der bedienten Branchen, mehr höhere Gehaltsstellen ausschreiben, Job Rotation
-Die Mitarbeiter mit gerechterem Gehaltsklassen belohnen bzw. für eine langjährige Mitarbeit sorgen
-Leistungsträger extra mit Sonderbonus belohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FEV EVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Einzigartig. Freundschaftlich.
Der Hauptaspekt, weshalb die Arbeit einigermaßen erträglich ist, sind die Kollegen, die das gleiche bzw. ähnliches durchmachen müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Obwohl das ganze Team in halb Bundesrepublik verstreut ist und die Meisten im Homeoffice sind, ist die Stimmung dennoch sehr gut
Meine Erfahrungen waren stets sehr angenehm. Das Team hält zusammen und bei Bedarf wird sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV EVA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt wenig Unterstützung für die fachliche oder persönliche Entwicklung, und Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt gegeben.
Mehr als fachliche Führung (außerhalb des Leaderships) nicht erreichbar, da ab Teamleitung nur Veternwirtschaft vorherrscht. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Weiterbildungen gibt es mMn nicht. Zumindest keine die einem beruflich weiterhelfen würden.
Karriere oder Weiterbildung kamen für mich nicht in Frage.
begrenzte Verfügbarkeit von höheren Fachstellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEV EVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FEV EVA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEV EVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEV EVA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
FEV EVA
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