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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungBei meinem Arbeitgeber schätze ich das tolle Miteinander. Man kommt gerne an die Arbeit und erfährt Wertschätzung für das was man tut (egal aus welcher Abteilung). Es wir auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden geachtet, die Bezahlung ist gut und Urlaube können problemlos genommen werden. Es gibt für jede Angelegenheit Ansprechpartner.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Angestellten. Für Auszubildene wird sich wirklich viel Zeit genommen. Tolle Praxisanleitung.
Das man immer ein offenes Ohr hat bei Problemen, Ideen, Wünsche.....
Vorteile wie Altersvorsorge, Bike Leasing und noch andere Benefits
offen für neue Wege in der Auswahl der Mitarbeitenden
Das wir einen Haus Bus über 20 Jahre haben der nicht mehr Verkehrstüchtigkeit ist, und viele Mängel hat. Wobei das Haupthaus Hofgeismar die neusten Autos fahren und die neusten Einrichtungen gebaut wird, obwohl in Zierenberg noch eine Einrichtung geplant war seit nun über 15 Jahren schon der Platz ist vorhanden . Das verstehe ich nicht .
Man hat nach der Ausbildung versucht mit dem Chef zu sprechen, kam nichts bei rum… Antwort war: „ Reisende sollte man nicht aufhalten“. Damit war die Sache erledigt
Schüler als Fachkräfte, PA Stunden aufschreiben obwohl diese nicht gemacht wurden sind, schulischen Überprüfungen nicht durchzuführen.
Kirche ist halt etwas altbacken
Das nicht mal hinterfragt wurde warum man geht.
Reisende soll man halt nicht aufhalten!
Traurig wenn man 25 Jahre dort gearbeitet hat
Hier sollte auf jeden Fall eine ganz neue Chef Etage her. Auch neue Wohnbereichsleitungen. Mit einer offenen, ehrlichen Kommunikation.
Bessere Kommunikation nach innen und außen (auch mal was Positives berichten, nicht ausschließlich auf social media konzentrieren)
Keine Teildienste.
Mehr Wertschätzung
Mehr Personal, damit es mehr Zeit für die Bewohner gibt.
Die Hauptfirma Hofgeismar Gesundbrunnen soll sich mal der Personal Chef darum jetzt schnellstens um die Abschaffung der Doppeldienste für Kollegen über 50 abschaffen bzw.. sich mit den jetzigen Heimleiter der im Oktober Angefangen hat und bis jetzt nur ca. 10 Tage zu sehen war .
Schüler sollen eigentlich als dritte Kraft mitlaufen, also bitte auch genug Personal im Dienst einteilen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schüler im ersten Lehrjahr arbeiten teils schon als Fachkraft.
frei Gestaltung der Inhalte werden akzeptiert und gewünscht
Abwechslungsreich und nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade in der Pflege ist eine gute Übergabe sehr wichtig. Allerdings laufen die Übergaben hier hier nicht gut. Es werden immer wieder Dinge vergessen oder für nicht wichtig erachtet. Gerade bei der Morgentlichen Übergabe vom Nacht Dienst zum Früh Dienst ist immer die Heimleitung dabei. Ich nenne mit Absicht keine Namen, aber diese Person ist sehr launisch und zeigt sehr offen wenn sie jemanden nicht mag. Respektloser Umgang mit Arbeitskräften ist daher an der Tagesordnung.
Oft kommen Infos über die Gerüchteküche, bevor eine offizielle Information erfolgt.
Fehlende Infos der Fachkräfte
Im Team ging es, mit den Obersten nur wenn es für sie nicht unangenehm wurde.
Hingt zur Chefetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt genug Möglichkeiten sich weiter zu Bilden
Weiterbildungen werden immer Angeboten
