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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboard war gut, Outboard wurde ins Nirvarna verschoben.
Offen bei Problemen und Wünschen !
Mitarbeiterkantine, Kostenübernahme von Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten
Meinen jetzigen Chef.
Parkplätze, Kollegen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Viel Show, sehr(!) hierarchisch, jeder kocht seine Suppe, 0-Dienstleistungs-Mentalität
Die Einrichtungsleitung sollte Entscheidungen mit ihrem Team gemeinsam offen und transparent entscheiden. Zudem sollte sie präsenter sein. Die Pflegedienstleitungen sind maßlos überfordert. Lassen sich von der Einrichtungsleitung manipulieren, sind somit nicht authentisch, ehrlich. Hinter getroffenen Entscheidungen sollte gestanden werden und nicht zurück gerundert werden. Eine offene Fehlerkultur sei sinnvoll.
Einrichtungsleitung ist in heiklen Situationen histerisch und schreit lautstark in einem unangemessene Ton.
Väternwirtschaft wird gelebt und ist gewünscht. Familie und Beruf sollte strikt getrennt sein, um produktiv und effizient zu ...
Nichts zu meckern
Den Kommunikationsfluss, nicht eingehaltene Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten in ihren Tätigkeiten geschult werden, bevor sie die Verantwortung für ein Team übernehmen.
Den Menschen im Mitarbeiter sehen und nicht nur die Leistungen, die man aus ihm herauskitzeln will.
Weniger Marketing-Sprech und mehr "ran an die Menschen". Ehrlich sein, sagen wie es ist.
Offene Kommunikation, Kritk sofort äußern, weniger Lästern, Versprechen halten, Ehrlich sein
Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch sollte gewährt werden. Mitarbeiter*innen sollten mit erkannten Problemen bereits im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden und keine heilen Welt vorgespielt bekommen. Transparenz zahlt sich aus. Personen sollten mit ihren Stärken gefördert werden. Individualität der Mitarbeiter*innen geschätzt werden.
Das Leitbild sollte von allen Berufsgruppen gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitscampus Wesel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe viel Gestaltungsmöglichkeiten in meinem Arbeitsumfeld.
Vielfältige Aufgabenbereiche
Aufgaben könnten besser verteilt werden. Einarbeitung ist in manchen Abteilungen schlecht. An dauernde Anrufe unterbrechen die Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitscampus Wesel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht ausreichend.
Unter den Mitarbeiter wird wenig kommuniziert, allerdings fließen die Informationen von der Geschäftsführung gut.
Viel Versprechungen, viel Hintergedanken und am Ende ist nur die Hälfte wie beschrieben
Offenheit und Klarheit sind nicht gegeben. Absprachen im Team werden nicht eingehalten. Jeder kommuniziert so, wie er es meint. Teamregeln werden nicht gelebt, geschweige das Leitbild des Unternehmens.
Es wird überhaupt nicht offen kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
SIe bemühen sich, aber alles langwierig und kompliziert
Sofort offen für Weiterbildungsanfragen
Wird versprochen, bei Ansprache wird die Weiterbildung nichz gewahrt, aufgrund von personellen Engpässen.
Weiterbildung sind herzlich willkommen, am Gehalt wird leider nichts getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitscampus Wesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitscampus Wesel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitscampus Wesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitscampus Wesel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gesundheitscampus Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheitscampus Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege