Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
FirmenwagenWork-Life-Balance und die interessanten Projekte!
Nicht nur der Zusammenhalt im direkten Team ist gut, sondern auch darüber hinaus in der Belegschaft
Wie die Zukunft, insbesondere die Energietransformation angegangen wird
kostenfreies Strom-Tanken
Interessante Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
etwas verkrustete veraltete interne organisatorische Prozesse
Das egoistische und unkollegiale Verhalten einiger älterer Kollegen und das von den entsprechenden Vorgesetzten nicht nur toleriert wird sondern auch akzeptiert wird.
Die Kommunikation könnte besser laufen
Zuviel Bürokratie, keine Sozialkompetenz, weich gespülter Betriebsrat
Immer alles sehr knapp kalkuliert. Dadurch wenige Spielräume zum Ausprobieren. Kontrollfunktion sehr stark ausgeprägt und teilweise nicht zur Unternehmensgröße passend.
auf agile Arbeitsweise und Organisationsstruktur umstellen um die Mitarbeiter vom "Organigramm-Denken" zu lösen und in ihrer Arbeit flexibler zu machen
besser geht es immer, aber das wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Strategie Mitarbeitern verdeutlichen, Social Skills bei den Führungskräften fördern, Projektmanagement und Bereichsübergreifende Zusammenarbeite verbessern
....er sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, die die Anlagen am laufen halten, anstatt die Büros immer weiter auf zu blasen!
Da gibt es tatsächlich wenig anzumerken. Man könnte gegebenenfalls etwas moderner auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsmanagement entwickelt sich gerade, immer schon sehr soziales Unternehmen
Es hat hier schon Tradition, schon immer so ökologisch wie möglich zu wirtschaften.
Umweltbewusst und Sozialverträglich
Kohleausstieg wird umgesetzt, Investition in regenerative Energien seit über 10 Jahren.
Windkraft, Photovoltaik, regenerative Energien, Tendenz steigend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen
Es gibt zwei Einheiten "Personalstrategie" und "Personalentwicklung". Beide haben sehr stark den Kontakt zu Mitarbeitern während 2 1/4 Jahren verordnetem Zwangs-Homeoffice verloren, sonst würden nicht solche Zustände herrschen und Führungskräft wie oben auftreten können. Abteilungsleitung entmündigt statt fördert, vgl. oben.
wenn es bei der Führung soviel Interesse für Karriere und Weiterbildung geben würde wie für die Dienstwagen der Führungskräfte, dann würde es passen
Mir sind keine Förderprogramme für Potenzialträger bekannt. Kein Netzwerk der "Willigen". Das gab es noch bis 2017.
Mehr Perspektiven für Leistungsträger. Weiterbildungsprogramme auch in Coronazeiten nicht vergessen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kooperieren.
