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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance und die interessanten Projekte!
Nicht nur der Zusammenhalt im direkten Team ist gut, sondern auch darüber hinaus in der Belegschaft
Wie die Zukunft, insbesondere die Energietransformation angegangen wird
kostenfreies Strom-Tanken
Interessante Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
etwas verkrustete veraltete interne organisatorische Prozesse
Das egoistische und unkollegiale Verhalten einiger älterer Kollegen und das von den entsprechenden Vorgesetzten nicht nur toleriert wird sondern auch akzeptiert wird.
Die Kommunikation könnte besser laufen
Zuviel Bürokratie, keine Sozialkompetenz, weich gespülter Betriebsrat
Immer alles sehr knapp kalkuliert. Dadurch wenige Spielräume zum Ausprobieren. Kontrollfunktion sehr stark ausgeprägt und teilweise nicht zur Unternehmensgröße passend.
Verbesserungsvorschläge
auf agile Arbeitsweise und Organisationsstruktur umstellen um die Mitarbeiter vom "Organigramm-Denken" zu lösen und in ihrer Arbeit flexibler zu machen
besser geht es immer, aber das wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Strategie Mitarbeitern verdeutlichen, Social Skills bei den Führungskräften fördern, Projektmanagement und Bereichsübergreifende Zusammenarbeite verbessern
Da gibt es tatsächlich wenig anzumerken. Man könnte gegebenenfalls etwas moderner auftreten.
Die Lücke der Wertschätzung zwischen Kaufmännischen und Technischen Mitarbeiteten schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsmanagement entwickelt sich gerade, immer schon sehr soziales Unternehmen
Es hat hier schon Tradition, schon immer so ökologisch wie möglich zu wirtschaften.
Umweltbewusst und Sozialverträglich
Kohleausstieg wird umgesetzt, Investition in regenerative Energien seit über 10 Jahren.
Windkraft, Photovoltaik, regenerative Energien, Tendenz steigend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte besser sein, das ist aber wohl in jedem Unternehmen so.
Es gibt oftmals zuviel Stille Post
Kommunikation könnte deutlicher sein
Abteilungsleitung ist bekannt dafür sich im Ton zu vergreifen. Diese wie auch die Geschäftsführung führt Abteilungsleitungen und Fachkräfte vor. Schaffen nie vorab einen Handlungsrahmen, es wird kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Gruppenleitungen (unterste Führungsebene) völlig unselbstständig und haben keine Kommunikations- und Handlungspielraum.
Unter Kollegen gut, mit Vorgesetzten alles schriftlich, zur Absicherung - wer schreibt der bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen
wenn es bei der Führung soviel Interesse für Karriere und Weiterbildung geben würde wie für die Dienstwagen der Führungskräfte, dann würde es passen
Es gibt zwei Einheiten "Personalstrategie" und "Personalentwicklung". Beide haben sehr stark den Kontakt zu Mitarbeitern während 2 1/4 Jahren verordnetem Zwangs-Homeoffice verloren, sonst würden nicht solche Zustände herrschen und Führungskräft wie oben auftreten können. Abteilungsleitung entmündigt statt fördert, vgl. oben.
Weiterbildungen sind generell möglich, werden gezahlt und das Ganze wird auch durch die Personalabteilung unterstützt.
Möglich bei Willenskraft und Geschäftsintresse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energieversorgung Offenbach / EVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energieversorgung Offenbach / EVO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energieversorgung Offenbach / EVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energieversorgung Offenbach / EVO als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Energieversorgung Offenbach / EVO
Branchendurchschnitt: Energie