Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch offene Kommunikation wird auf jede*n Mitarbeiter*in individuell eingegangen und Empathie eingebracht.
Keine Ahnung?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich viel.
Die Arbeitsatmosphäre war oft unangenehm. Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter unzumutbar. Wutausbrüche gehörten zur Tagesordnung. Ernstgenommen wurde man leider selten und Überstunden ohne jegliche Form der Auszahlung oder des Ausgleichs zu machen wurden vorausgesetzt. Andere Mitarbeiter wurden bevorzugt und erhielten interessantere Projekte.
Die Kommunikation war auch sehr mangelhaft. Zu Projekten wurde man nicht gut gebrieft oder garnicht. Damit konnte man auch seine Arbeit nicht zufriedenstellend erledigen.
Es ist kein Umwelt- / Sozialbewusstsein vorhanden. Es wurde nicht auf eine ordentliche Mülltrennung ...
Es wird sich Empathie auf die Fahne geschrieben, aber davon ist nichts zu spüren!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ordentlich entlohnen und sich zeitgerechter entwickeln. Flexible Arbeitszeiten macht alle Personen glücklicher und ein angemessenes Gehalt erst recht. Mit den Mitarbeitern sollte in einem angemessenen und höflichen Ton gesprochen werden. Und vor allem sollten alle gleich behandelt werden, insbesondere was das Gehalt angeht.
Mitarbeiter zuhören und beachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von evoq Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie es sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoq Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann den Erwartungen nicht gerecht werden und die Kommunikation fällt diesbezüglich nicht immer ruhig aus.
Oft war die Atmosphäre unangenehm. Das Verhalten war oftmals cholerisch, vergriff sich somit im Ton und in der Wortwahl. Interessante Projekte wurden mehrmals an die gleiche Person verteilt. Erfolg und Aufstiegschancen wurden anhand der Überstunden bemessen.
Leider überhaupt nicht kompetent: Auf persönlicher Ebene beleidigen, Emotionsausbrüche nicht im Griff, Gehalt nicht pünktlich gezahlt, keine flachen Hierarchien
Arbeitgeber hat sich an manchen Tagen nicht im Griff und wird dann sehr gern laut.
Sogar 1 Stern ist an dieser Stelle traurigerweise einer zu viel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr unterstützt. Wer möchte, hat die Chance sich weiterzubilden und auch vieles zu erreichen.
Wird nicht angeboten
Diese gab es nicht, sofern man nicht bereit war fortlaufend Überstunden zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoq Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet evoq Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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