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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und teilweise Flexibilität, auf persönliche Belangen wird so gut es geht eingegangen.
Flexible Zeiten. 100% Home Office.
Gute Erreichbarkeit
Man kann immer miteinander reden, wenn was ist.
Der Umgang auf Augenhöhe, alles läuft menschlich ab, Vorgesetzte sind stets bemüht im Rahmen ihrer Möglichkeiten jegliche Wünsche zu ermöglichen, Kritik ist erwünscht und es wird sich darum Gedanken gemacht. Man fühlt sich gesehen und wertgeschätzt. Mit Lob ist man hier nicht sparsam, was ich ebenfalls sehr schätze, denn das ist nicht immer selbstverständlich. Man muss keine Angst davor haben, Fehler zu machen und bei Krankheit wird einem kein schlechtes Gewissen gemacht.
Die Home-Office Regelung ist ein großer Pluspunkt, man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist einfach absolut unfair, insbesondere als verdienter Mitarbeiter.
Eintönige Arbeit viel Stress
Naja, das Gehalt. Eigentlich müsste man bei Mindestgehalt auch Mindestleistung zeigen, d.h. lediglich die Anforderungen erfüllen, nicht mehr, nicht weniger.
Unqualifizierte Teamleiter und schlechtes Gehalt.
Unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr Gehalt zahlen. Nicht einfach unqualifizierte Mitarbeiter als Teamleiter benennen, schadet dem Team und somit dem Unternehmen.
Um die Mitarbeiter zu halten muss der Stundenlohn erhöht werden. Das inspiriert die Mitarbeiter
Mitarbeiter nach Leistung und Loyalität bezahlen
Deutlich mehr Gehalt zahlen
Besser bezahlen, mehr weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EVU-Service 24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin älter und ich werde wirklich sehr gut behandelt... Inklusive Wertschätzung
Für mich ist es ok da ich mit allen Respektvoll umgehe
Da ich die älteste in unserem Bereich bin werde ich genauso Wertgeschätzt wie alle anderen auch. Habe nichts negatives erlebt.
Mein einer älterer Kollege (der leider nicht mehr da ist) wurde sehr gewertschätzt.
Exzellent! Da können sich manche Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVU-Service 24 ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Knackpunkt ist das Gehalt. Ihr startet mit Mindestlohn, ohne Weihnachts oder Urlaubsgeld. Und das Grundgehalt kann man auch nur geringfügig mit der Zeit erhöhen.
Die Firma ist schon ok, aber man wird nicht vernünftig bezahlt. Egal wie viel Leistung man bringt, mit Geld wird die nicht belohnt. Alle gute Mitarbeiter verschwinden nach einer gewissen Zeit
Gehalt eine Frechheit. Gute Mitarbeiter kann man so nicht finden. Gibt genug Firmen die deutlich mehr zahlen und auch Homeoffice bieten. Außerdem wird Gehalt teilweise nach Sympathie vergeben.
Gehalt ist frühzeitig und immer pünktlich auf dem Konto aber viel zu wenig in der heutigen Zeit wo alles teurer geworden ist. Da muss was passieren
Provisionen werden ganz gut bezahlt, Grundgehalt liegt knapp am Mindestlohn. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Man wird einfach 0 wertgeschätzt. Jeder verdient das gleiche, egal wie viel du im Endeffekt tust.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja geht... Im bedingten Rahmen. Die Möglichkeiten als Teamleiter oder in der Administration aufzusteigen sind verhanden und werden auch beworben
Es gibt keinerlei weiterbildungsmöglichkeitem
Sie prahlen damit, dass sie einen weiterbilden möchten, fragst du dies aber dann wirklich an, haben sie auf ein Mal keine Möglichkeiten dafür.
So richtig weiterbilden kann man sich nicht. Es gibt ab und zu Schulungen, aber nichts, womit man z.B. aufsteigen könnte.
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVU-Service 24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EVU-Service 24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVU-Service 24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVU-Service 24 als eher modern.
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EVU-Service 24
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EVU-Service 24
Branchendurchschnitt: Dienstleistung