Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarztflache Hierarchien, gute Work-Life-Balance, 100% remote Arbeit, Möglichkeit zur Weiterbildung
Das generelle Mindset ist gut
Eine sehr erwachsene, nette Agentur, die sich bei ihren Kund:innen etabliert hat. Es wird viel Verständnis entgegengebracht und für alle Lebenssituationen eine Lösung gefunden. Außerdem gibt es Mental Health Ersthelfer, was eine super Botschaft ist. Das Onboarding ist gut strukturiert, die Projekte anspruchsvoll und die Kolleg:innen sehr motiviert und bemüht.
Eine besonders angenehme Atmosphäre und Themen, die zur Person passen. Wertschätzung auf allen Ebenen, wie auch die Begegnung auf Augenhöhe. Macht einfach Spaß!
Moderner Tech Stack, gute Hardware, schöne Büros, nettes und sehr kompetentes Team.
Mangelnde Planung, Es wirkt as fehlte der wirtschaftliche Plan, Teamstrukturen sind stark zerbrochen, Kündigungen und Budgeteinsparungen an vielen Ecken, Großer Abfluss an Fachkräften
Falscher Fokus nur auf AI... Und gleichzeitig werden Leute entlassen, weil nicht genug Kunden kommen.
Es wird unnötig Geld ausgegeben für Dinge die man nicht braucht statt den Mitarbeitern zb Weihnachtsgeld zu gebeb
Schlechtes gibt es für mich nicht.
Das neugebaute Bürogebäude ist schön und modern aber leider etwas seelenlos.
Das zur Verfügung gestellte MacBook ist mit 14" wirklich zu klein zum Arbeiten. Es werden in den Büros Bildschirme zur Verfügung gestellt, jedoch muss ein remote Arbeitender selbst dafür Sorge tragen.
Weitere Märkte erschließen, nicht nur Tagesgeschäft und AI priorisieren
Führungskräfte könnten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen sie besser zu verstehen
Mehr Team-building events und eine klarere Roadmap für den Aufstieg.
Relativ harte Vorgaben was Fakturierbarkeit angeht und keine klare Linie was Minus- und Überstundenabbau anbelangt. Das könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Experience One ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Überstunden gab es bisher noch keine.
Auf Ausgleich wird geachtet
So wie es Dein Leben gerade hergibt
Wenig bis keine Überstunden und dank Gleit- und Vertrauensarbeit wirklich viele Möglichkeiten, privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Super!
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Urlaub war auch sehr spontan kein Problem und ich habe mich in den Jahren nie zu Überstunden gedrängt gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experience One ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaub, Benefits wurden größtenteils abgebaut
Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber das Gehalt ist ausreichend. Es gibt ab und zu die Gehaltserhöhungen, wenn man die Jahresziele erreicht hat.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind schwer zu erreichen und erfordern viele Diskussionen. Im Allgemeinen liegen die Gehälter etwas unter dem Marktniveau und höher, wenn man weiß, wie man verhandelt.
Das Gehalt ist Durchschnitt.
Wenn man in der Agentur die richtigen Befürworter hat, dann geht es aber aufwärts im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu sicheren Zeiten gut, jedoch seit einiger Zeit nicht mehr
Es besteht die Chance, sich stetig weiterzubilden und mal eine Beförderung zu bekommen.
Beim beruflichen Aufstieg sind die Kriterien nicht ganz klar, so dass man sich teilweise wundert wieso langjährige Kollegen noch nicht befördert wurden. Im Jahresgespräch gibt es zwar eine Liste an Bewertungskriterien und eine ungefähre Einordnung der Bewertung in Karrierestufen, allerdings hätte ich mir da eine klarere Roadmap gewünscht.
Für Weiterbildungskurse ist i.d.R. Budget vorhanden und jeder MA hat 2 Stunden pro Woche um sich in einem beliebigen Thema weiterzubilden.
2h wöchentlich zur eigenen Weiterbildung für alle, individuelle Weiterbildung wird durch die Teamleads gesteuert. Selbst habe ich keine Weiterbildung gemacht, habe aber positives gehört.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst herausfinden, was für einen funktioniert, und welches Angebot man nutzen will. LinkedIn Learning und sonstige Kurse werden von der Firma bezahlt.
