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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Express-Kurier Lang
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Express-Kurier Lang
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er tut sein bestes wenn man kurzfristig mit jemanden tauschen will. Er erweitert ständig den Kundenkreis um Mitarbeiter mit Arbeit zu versorgen.
Bewertung lesen
konnte ich nix feststellen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgangston mit Mitarbeitern
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Die totale Überwachung, die permanenten telefonischen Zurechtweisungen, die völlige Ignoranz der zum Teil gerechtfertigten Vorschläge zur Effizienzverbesserung - auch solche zum Vorteil der Kunden.
Erst große Versprechen, dass man über alles reden kann und später davon nicht mehr die Rede.
Hier zählt nur die Meinung und Ansagen vom Chef. Selbstständiges Denken, ist nicht erwünscht.
Über Kunden und andere Angestellte wird mit anderen Angestellten geschimpft und über schlechte Arbeitsweise geschimpft. Die aber eigentlich keine ist, sondern es wird gern vergessen, dass hier Menschen arbeiten.
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Wenig Platz zum parken
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kommunikation "von oben herab"...mehr Flexibilität gerade bei zeitlicher Erfassung der Arbeitsaufnahme bzw. Beendigung. Weniger Kontrolle bzw. Zurechtweisung bei ansonsten absolut zufriedenstellender Leistung des Arbeitnehmers i.S. Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Loyalität, Einsatzbereitschaft, Flexibilität.
Öfter Mal was organisieren um die Kollegen zu treffen.
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Der Ton macht die Musik.
Wer mit Respekt behandelt werden will, sollte diesen auch entgegen bringen.
Man ist ein Mensch und wird auch mal krank. Da wird die Probezeit für eine fristlose Kündigung gern genutzt.
Evtl sinnvolle Seminare über Mitarbeiterführung besuchen und nicht nur Bücher darüber ins Regal stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Express-Kurier Lang ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder ist für den anderen da und springt ein
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Express-Kurier Lang ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht in diesem Unternehmen
Nicht möglich
1
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Keine Vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Express-Kurier Lang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Express-Kurier Lang schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Express-Kurier Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Express-Kurier Lang als eher traditionell.