Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Teamevents gefördert. Das Unternehmen ist familienfreundlich. Wiederkehrende Mütter haben die Möglichkeit flexibler (Gleitzeit und Homeoffice) zu arbeiten. Da wird besser auf die Work Life Balance geachtet.
jährliche Weihnachtsfeiern mit der Konzernleitung in verschiedenen Städten, wo sich ETI befindet und aktiv verkauft, sei es in Frankfurt a.M., Budapest oder Wien etc.
Schreitet ein, wenn es ernst wird.
Es finden regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern statt. Das fördert den Zusammenhalt. Auch jetzt in der Krise hat noch niemand seinen Job verloren. Das rechne ich der Firma hoch an.
Ich empfinde diese Firma als einen sehr herzlichen Ort an dem ich mich sehr wohl fühle. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, kein Arbeitgeber ist perfekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeiten, teilweise auch über den Mittag, da ehemalige Arbeitskollegen bewusst vor und nach den Hauptarbeitszeiten weniger machen und dafür auch noch belohnt wurden.
Kommunikation war nie vorhanden oder man wurde immer wieder vertröstet, genauso mit Lohnerhöhungen.
Die Kommunikation, Einarbeitung und Aufgabenverteilung.
Oft Kommunikationsprobleme
Keine wertschaetzung der MA und keine Kommunikation
Durch die Kündigungswelle bewegt sich das Unternehmen gerade wieder einen Schritt zurück. Da Leute nicht ersetzt werden ist die aktuelle Arbeit schwer zu bewältigen und an wichtigen Stellen, wie den Führungspositionen in Marketing/ Vertrieb/ Produkt werden keine kompetenten Fachleute eingestellt. Mitarbeiter werden nur von A nach B geschoben und teilweise in Positionen eingesetzt, in denen sie nicht ihr volles Potential ausschöpfen können.
"Learning by doing" funktioniert nur, wenn jemand da ist, von dem man lernen kann.
Vieles wird auf der ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht aufgrund langer Zugehörigkeit ernennen, wenn kein Potential und Interesse an Führung besteht.
Talentierte Mitarbeiter/innen fördern und aktiv begleiten in der Karriere, Förderprogramme erstellen, welche die Karriere fort zu begleiten, Chancengleichheit der Geschlechter vor Marge und Sales ohne Gehör in der Chefetage*
Es braucht dringend eine verantwortliche Person vor Ort, die auch echte Entscheidungen treffen darf.
Öfter vor Ort sein und sich das ursprüngliche Problem anschauen.
Es gibt Situationen in denen man sich klarere Aussagen wünscht. Aber auch hier muss man sich mitteilen und einfach offen und ehrlich aussprechen was genau das Problem ist, auch wenn es manchmal vielleicht offensichtlich erscheint.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Express Travel International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist, was einen länger dort hält. Die Kollegen sind super.
Für mich sind die Kollegen in dieser Firma das was einen durch diese Krise bringt! Man hilft einander wo man kann. es gibt immer Ausnahmen, die gibt es überall. An schlechten Tagen gibt es immer jemanden der ein offenes Ohr für einen hat.
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben. Ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, habe ich gehört. Ich kann mich nicht beschweren.
In den einzelnen Abteilungen gut
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Dadurch das die Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, nicht ersetzt werden und deren Arbeit und die verbliebenen Mitarbeiter aufgeteilt wird, hat jeder genug zu tun. Doch in der Regel kann man sich immer hilfesuchend an anderen wenden und man sucht gemeinsam nach einer Lösung. Einige Kollegen haben auch privat guten Kontakt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Express Travel International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum möglich.
Es gibt Feedbackgespräche und man hat auch die Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn es denn die Mitarbeiter in ihrer Abteilung voran bringt. Wie schon gesagt, es ist alles eine Frage der Kommunikation und Verhandlungsgeschick. Fragen muss man schon selbst.
Auch Aufstiegschancen sind gegeben. Die Leiter nach oben ist nur nicht besonders hoch, deshalb gibt es wenige höhere Positionen. Das weiß man aber, wenn man bei ETI anfängt. Da wird nichts verheimlicht und niemand getäuscht.
Weiterbildung gegen null. Karriere direkt null. Entweder funktioniert es nie weiter zu kommen oder aber man will es dort gar nicht
Nicht möglich bzw. man wird vertröstet
Gibts nicht, ist nicht erwünscht. Vorgesetzte/Abteilungsleiter sind nur Marionetten der Geschäftsleitung, die am Ende nichts zu entscheiden haben sondern nur die Geschäftsleitung oder die Prokuristin die Entscheidungen trifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Express Travel International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Express Travel International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Express Travel International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Express Travel International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Express Travel International
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Express Travel International
Branchendurchschnitt: Tourismus