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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Geschäftsführung nichts.
Das Team ist super und die Team Leads auch. Geben ihr bestes und sind immer für einen da. Werden aber von der Geschäftsführung mit "guten" Ideen befeuert und müssen diese umsetzen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgaben (man kann maßgeblich bei der Entwicklung des Unternehmens beteiligt sein)
- Ortsungebundenheit
- Gut ausgestattetes Büro mit bestem Blick auf die Elbphilharmonie
- Unlimited Wasser, guter Kaffee, Snacks
- Kollegen/Team
- Führungskraft
- HR Abteilung/ HR Leitung
Hoch motiviertes Team, auf Ergebnisse fokussiert, Tischtennisplatte, frisches Obst, keine Hierarchienm unternehmerisch
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Die Kollegen finde ich super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre toll, wenn die Verantwortlichen (im oberen Management) Werte, die den Mitarbeiter*Innen wichtig sind, beachten bzw. nicht ignorieren. Bspw. eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeiter*Innen, insbesondere bzgl.
kritischen Themen wie Arbeitsverhältnis, Gehalt, relevante Firmenentscheidungen und -umstrukturierungen. In der Firma herrscht leider eine gewollte Kommunikationsbarriere. "Nach unten" in der Hierarchie wird inhaltlich -nicht- kommuniziert. Leute werden in der Praxis vor vollendeten Tatsachen gestellt. ExpressSteuer agiert auf eine Art und Weise, die mit einer wirtschaftlichen Orientierung nicht mehr zu begründen ist ...
keine unternehmer, sondern Kinder mit geld
Ich war am Anfang echt begeistert und dann echt enttäuscht. Es wird viel versprochen bevor man anfängt. Und dann plötzlich nicht mehr. Die die Firma mit aufgebaut haben sind nur noch wenige da. Und die werden nicht mal bevorzugt befördert oder bekommen Info
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Unangenehme Themen werden ignoriert. Egos sind größer als sinnvolle Umsetzungen. Der gesamte Prozess ist nicht auf Kunden sondern auf den schnellen Abschluss konzentriert.
Die Personalabteilung ist völlig inkompetent.
Gehälter zu spät und ne meistens zu wenig.
Man wird von Abteilung zu Abteilung gereicht.
Von vielen Vorgesetzten wird man belogen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt muss pünktlich gezahlt werden. Verspätungen sind nicht akzeptabel.
Wenn man Hilfe anbietet darf man anfragen dazu nicht ignorieren.
Nicht jede Idee eines Geschäftsführers ist gut. Dafür stellt man Leute in verschiedenen Positionen ein. Wenn einen diese Anzeigen wieso X nicht sinnvoll ist. Könnte man darauf in Zukunft hören.
Mal auf den Boden wieder ankommen. nicht die ganze kohle für das büro nutzen wo eh keiner ist. Geld sinnvoll investieren
Geschäftsführung durch kompetente Leute austauschen.
Seid wirklich transparent, zeigt Menschlichkeit gegenüber den eigenen Mitarbeiter*Innen und nutzt das Wort Transparenz nicht nur für Eure Feel-Good-Politik. Kümmert Euch bitte um das Einmaleins einer Firmenführung! Alles rund um das Personalwesen ist im absoluten Chaos. Da helfen externe Firmen auch nicht, den eigenen Mist aufzuräumen…
Die Geschäftsführung sollte mal auf die Mitarbeiter hören, die schon länger da sind als manche Heads.... Wie kann man nur auf die Praxis Erfahrung im Unternehmen keinen Wert geben und nur Zahlenbasiert denken und sich darauf aufgeilen. Meinungen und eventuell besseres Wissen, was man effektiv verwenden und verbessern kann, wird nicht angehört oder desinteressiert wahrgenommen aber nicht aufgenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ExpressSteuer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da ein sehr großer Groll gegenüber der Geschäftsführung besteht sind die Mitarbeiter untereinander meistens für einen da.
Innerhalb des Teams sehr gut, Teamübergreifend nicht vorhanden
Im eigenen Team war das toll und die Senior im Marketing
Unter den Teams, hält man auf jeden fall zusammen.
Man kommt super miteinander klar und steht auch füreinander ein - natürlich hat man mit einigen weniger zu tun (mit denen man auch weniger zusammenarbeitet), aber das liegt in der Natur der Sache
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExpressSteuer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diese führt kontinuierlich zu neuen Problemen. Da das Management leider nicht ausgebildet wirkt, um Strukturen wie Kommunikation im Unternehmen anzugehen, wird auf einfache Befehlstöne ausgewichen. Ich wurde hier nicht eingestellt, um sein Wissen und Können anzuwenden. Nur zur Ausführung der Befehle des Managements.
Was dann schlussendlich zu frustration führt, da eben diese Befehle meistens nicht Zielführend sind.
Wichtige Infos werden nicht kommuniziert. Man wird plötzlich gekündigt und der Zugang zum Account wird sofort gesperrt, obwohl man noch angestellt ist
Geschäftsabläufe und Kommunikationsprozesse werden gerade etabliert (ist ein Startup) - daher könnte es natürlich besser sein - daran wird aber gearbeitet und unter anderem ein regelmäßiges All Hands Meeting für alle MitarbeiterInnen etabliert
Ich frage mich, wie krass eine Geschäftsführung so geil auf Zahlen sein kann und NULL auf die Meinung der Mitarbeiter hört. Das gleiche gilt auch für manche Heads.....
Leider selbst für Mitarbeiter völlig undurchsichtige Strukturen und Planungsprozesse. Kaum Kommunikation zwischen Führungebene und Angestellte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Man bekommt lieber jemanden vorgesetzt und jede Fortbildung wird abgeschmettert
Nicht vorhanden.
Es wird lieber extern auf Berater zurückgegriffen, anstatt auf fähige Personen im Unternehmen zu hören.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine möglichkeit, sich weiterzubilden oder sonstiges
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ExpressSteuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ExpressSteuer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ExpressSteuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ExpressSteuer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ExpressSteuer
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ExpressSteuer
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung