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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer hin, läuft!
Es gibt nicht nur im Sommer oder Weihnachten ein fest. Der Arbeitgeber hat öfters im Jahr einfach mal so einen Food Truck da stehen wo sich jeder bedienen kann. Freie Handhabung der Tätigkeit solange es am Ende funktioniert und alles in Ordnung ist. Offen für neues ( Branchen, Maschinen, Menschen)
Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Innovativ und zukunftsorientiert, Alleinstellungsmerkmale
Die Firmen-Strategie, Zukunftssicherung, Menschlichkeit, Gemeinschaft - Offene Sprache!
Ich kann und darf einen Teil zum Ganzen beitragen und dies wird auch wertgeschätzt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkte Komukatzion mit Mitarbeiter/in, und selbst bewusste Motivierung für Mitarbeiter/in, besonders bei Nachfragen von Gehalt Vorschlag, oder Erhöhung!
Die negativen Punkte können herausgelesen werden. Allem in Allem kann ich nicht viel bemängeln, sonst wäre ich nicht 12 Jahre in diesem Betrieb gewesen.
Es wird manchmal nicht direkt angesprochen wenn jemand was nicht gut gemacht hat. Die Gefahr das einer Beleidigt sein könnte oder sonstiges ist noch zu hoch. Jeder erwachsene sollte mit Kritik umgehen können solange sie berechtigt ist und das würde ich stärker ausprägen
Bei einer schnell gewachsenen Struktur kommen oft nicht alle Mitarbeiter mit, diese tun sich schwer, den neuen und oft wechselnden Ansprüchen gerecht zu werden. Sie wollen nicht aus ihrer Komfortzone. Hier muss das Management klar nachbessern, nur wenn die volle Mannschaft im Boot sitzt, sind alle Ruder besetzt, volle Kraft voraus.
Mehr Gruppenarbeit, Teaminfo`s - aber auch klare Ziele formulieren.
Vermeintlich "positiven" Bewertungen auf Plattformen wie dieser zu erstellen.
Jeder der sich auch nur zwei Minuten damit besänftigt, sieht das fasst alle ach so positiven Bewertungen von einer Person stammen.
Was beweist wie händeringend das Unternehmen versucht, zu vertuschen was hier alles schiefläuft.
Sogar ein zweites “Profil“, durch eine weitere überdurchschnittlich gute Bewertung auf der Plattform wurde erstellt.
Traurig das Kapazitäten in solche Versuche gesteckt werden, statt sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Situation verbessern könnte.
Hier hat ...
Verbesserungsvorschläge
Die gute Leute unterstützen, anmerken, und Gehalt Vorschlag für die Arbeit/Leistung!
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter verstärken.
Leider musste die Firma aufgrund von Fachkräftemangel immer mehr auf Leiharbeiter setzen. Dies führte zu erheblichen Schwierigkeiten bei Verständigung und letzten Endes bei der Qualität (mehr Ausschusszahlen).
Ein Problem, dass nicht nur diese Firma betrifft. Ich würde raten, dass die Ausbildung eigener Fachkräfte noch mehr vorangetrieben wird, sodass auf Leiharbeiter verzichtet werden kann. Einzelne Bereiche sollten personell aufgestockt werden.
Die vermeintlich "positiven" Bewertungen auf Plattformen wie dieser zu unterlassen.
Jeder der sich auch nur zwei Minuten damit besänftigt, sieht das fasst alle ach so positiven Bewertungen von einer Person stammen.
Über Sozialleistungen für die Mitarbeiter nachdenken und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Wenigstens zu versuchen nicht bei jeder Gelegenheit die Angestellten in die Kurzarbeit zu schicken.
PR ist das schlagende Herz unseres Unternehmens, daher müssen alle anderen Bereiche sich als Dienstleister verstehen - sich aber auch so verhalten. Heißt konkret, bei aller Struktur und Organisation
Die meisten Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Logistikhalle gehört Beheizt, da im Winter extrem Kalt!!
Abteilungen sollten mehr zusammenhalten, statt gegeneinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EZU Metallwaren Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dumme Kategorie von Kununu.. Wenn ein Mitarbeiter funktioniert und seinen Job macht wieso sollte er dann nicht eingestellt werden ? Es wurden Mitarbeiter Eingestellt die kurz vor der Rente stehen aber Ihr Wissen und die Erfahrung weiter geben an die jüngere Generation. Genauso ist es falsch eine erfahre Person die schon länger mit dem zu tun hat nicht einzubeziehen befragen oder sonstiges.. Würde behaupten das hier die älteren auf jeden Fall mit einbezogen werden
Einstellungen erfolgen unabhängig des Alters, sondern anhand der Qualifikationen sowie der Kombinierbarkeit mit den Aufgaben und der EZU-Mannschaft. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, teilweise bis zu mehreren Jahrzehnten. Das spricht für sich.
Ältere Kollegen werden stets respektvoll und gleich behandelt. Mir ist kein Fall bekannt, wo dies nicht zutraf.
Respekt! Wertschätzung! Angepasste Arbeitsbedingungen, so erfahre ich dies bei EZU.
Die älteren Mitarbeiter sind in vielen Bereichen das Know-How der Firma, haben Vorbildfunktion und wissen ihr Wissen entsprechend an die nächste Generation weiter zu geben.
EZU hat viele langjährige, teils über Jahrzehnte lange Betriebszugehörige.
Es gibt Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, teilweise bis zu 30 Jahre, aber ansonsten sehr viele junge Fachkräfte. Ein guter Mix.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EZU Metallwaren Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation in der Abteilung sehr gut. Man hat sich über offene Themen regelmäßig in kurzen Besprechungen ausgetauscht und direkt miteinander kommuniziert.
Kommunikation über allgemeine Firmenstrategien/Veränderungen erfolgte eher schleppend und eher selten (hauptsächlich bei der Betriebsversammlung). Dadurch entstehen häufig Gerüchte und Falschinformationen. Hier könnte meines Erachtens die Firma noch nachsteuern und Mitarbeiter besser bzw. schneller informieren. Die Infrastruktur dafür ist vorhanden. So befinden sich an mehreren Stellen in der Firma Infobildschirme über die leicht und unkompliziert Informationen weitergegeben werden können - ...
An und für sich wird gut vermittelt. In meinen vergangenen Betrieben wurde lediglich an Weihnachten etwas über die Lage des Geschäfts vermittelt oder mittgeteilt. Hier wird im Quartal berichtet wie die Lage ist, wie wir damit umgehen, was es für Neuigkeiten gibt usw.
Von oben herab.
Es wird nur auf einer bestimmten Ebene kommuniziert, die kleinen Arbeitnehmer gehen Entscheidungen nichts an.
Gut, nur nicht alle verstehen diese bzw. wollen diese verstehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer bereit ist Leistung zu bringen und auch mal persönliche Belange hinten an zu stellen, wird früher oder später die Chance erhalten sich weiter zu bilden und auch entsprechend mehr Verantwortung zu bekommen und den nächsten Karriereschritt zu machen.
Bis dato habe ich von keinem abgelehnten Schulungsantrag erfahren. Es gibt etliche Beispiele von Kollegen und Kolleginnen, welche wollten und konnten und mehr Verantwortung (weitere Aufgaben, Abteilungen, usw.) übernommen haben: Wer will (und kann), der kann.
Man versucht Bestands Mitarbeiter zu fördern die es wollen. Diese bekommen auch die Chance sofern Sie es selber möchten.
Hier Karriere zu machen, kann man fast nur wenn man mir mit jemanden Verwand ist, der etwas zu sagen hat.
Je nach Projekt, sind Ausbildung/Weiterbildung aufgabenbezogen möglich, dennoch wird stets betriebswirtschaftlich geprüft, ob der Aufwand dem Nutzen entspricht! Sehr gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EZU Metallwaren Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EZU Metallwaren Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EZU Metallwaren Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EZU Metallwaren Verwaltungs als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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