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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzTolle Kollegen,Coole Abwechslungsreiche Kunden ( Künstler halt ).. eigentlich eine schöne Arbeit,wenn da nicht immer von oben die Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlen würde !!!!
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter,es wird NUR geduldet wenn man als Arbeitnehmer zu ALLEM ja sagt !!!
Führungsetage ist nicht in der Lage konstruktive Kritik von erfahrenen Kollegen anzunehmen !!!
Damit nimmt man den fleißigen Mitarbeitern die Lust an der Arbeit,dadurch machen viele nur noch Dienst nach Vorschrift !!!!
Flache Hierarchie ist hier ein Fremdwort,man ist bei boesner Berlin in den 70 er Jahren stehen geblieben ,was Technik und den Umgang mit den Mitarbeitern angeht
Motto: Hauptsache die Umsätze stimmen ...
Einfach mal Kurse belegen wie man ehrlich und respektvoll ,gerade mit altgedienten Mitarbeitern umgeht und nicht immer denken daß man JEDEN Mitarbeiter
1 zu 1 ersetzen kann !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Fa. boesner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist das beste in diesem Betrieb !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. boesner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist gerade mal knapp über Mindestlohn ( vor allem kaum noch Unterschiede von neuen und alt eingesessenen Kollegen
Sozialleistungen gibt es ein paar ,aber nichts besonderes im Gegensatz zum niedrigen Lohn !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sieht so aus, dass fast nur überqualifizierte Kollegen,gerade in der Reihe hinter der Führungsetage eingestellt werden die dann aber kaum bis nie ihre Ideen im Betrieb verwirklichen können !!!
(Der Ablauf wird IMMER von oben vorgegeben !!!)
Und meist nach kurzer Zeit den Betrieb wieder verlassen ,ansonsten gilt für die einfacheren Mitarbeiter andauernd die Personalnot ausgleichen und fast Jeder muss fast Alles machen ,gerade in der Produktion !!!
Ist zwar sehr Abwechslungsreich,aber bedeutet auch ständigen Stress und Leistungsdruck,da man sich ...
