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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr der Betriebsleitung
Kritik fähig
Auch mal nach Feierabend ansprechbar und erreichbar
Auch selbst als Fahrer dabei wenn’s eng wird
Absolut nichts
Arbeitgeber hat immer offenes Ohr, wenig Wochenendienste, bezahlte Weiterbildung.
Verstehe nicht die negativen Einträge von noch aktiven Arbeitnehmern in der Firma. Irgendwas muss sie scheinbar doch in der Firma halten.
Das er ruhig ist
absolut gar nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird bei vertrag Verhandlung viel versprochen wird bezahlt und dann ist es doch anders
Ungerechte Planung und Verteilung der Dienste. Arbeiten die getätigt werden müssen auch bezahlt werden.keine Altersvorsorge trotz gesetzlichen Bestimmungen
Das Mobbing ganz oben steht und an der Sicherheit der Busse nichts instand gehalten wird und genötigt wird mit defekten Bus gefahren werden muss.
Nach Neuausrichtung ist nicht mehr viel was zum auszusetzen (mal eine kleine Auseinandersetzung) aber das ist ja normal
Fuhrpark, Betriebshof, Betriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Er sollte etwas mit der Zeit gehen und auf digital umsteigen schneller leichter angenehmer
Die Leitung muss auf einen Busbetrieb mehr und dringend geschult werden. Die Bürodame braucht eine Ausbildung zur Büroangestellte
Die Leitung muss dringend geschult werden um die wirklichen Aufgaben erfüllen zu können
Der Neubau wird durch die schnelle Firmenerweiterung dringender den je
Leitung muss sich seinen Aufgaben stellen, was er nicht kann. Aufhören Mitarbeiter zu mobben bis zur Psychologischen Krankmeldung. Hier arbeiten Menschen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die benötigten Weiterbildungen werden übernommen
Auch Ausbildung von „Mietwagen/Taxifahrer“ zum Berufskraftfahrer ist möglich
Möglichkeiten intern vorhanden
Wird nicht geboten
Gibt es nicht
Gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fa. Meidenbauer Regiobus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fa. Meidenbauer Regiobus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fa. Meidenbauer Regiobus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fa. Meidenbauer Regiobus als eher traditionell.
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