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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg*innen sind (fast alle) sehr unterstützend und an einer gemeinsamen Lösung interessiert - Kollegialität wird von den meisten Kolleg*innen wirklich gelebt
Ein entgegen kommen, Kommunikation wenn man probleme hat, Benefits
Der Lohn kam pünktlich.
Direkter Zugang zur Geschäftsleitung möglich
Moderner Arbeitsplatz
Kurzfristige Beschaffungen möglich, auch für persönlich benötigte Arbeitsutensilien
Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Verhältnis zum Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, auch aus oberen Hierarchieebenen heraus, wird geduldet. Davon sind insbesondere Frauen betroffen, aber auch Männer. Eine klare Haltung oder ein konsequentes Eingreifen seitens des Unternehmens ist aus Mitarbeitendensicht nicht erkennbar.
Viele Führungskräfte sind stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden. Dadurch bleibt nur wenig Zeit für Führung im eigentlichen Sinne, etwa für regelmäßige Kommunikation, Feedback oder die Entwicklung der Mitarbeitenden. Auch die eigene Weiterentwicklung von Führungskräften scheint dadurch eingeschränkt.
Die offiziell kommunizierten Leitlinien und Werte sind vorhanden, werden im Arbeitsalltag jedoch ...
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Vernachlässigung der bestehenden Weiterbildung/ Lehrgänge
Augen werden vor Problemen verschlossen, Kritik wird nicht angenommen
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man Personen beschäftigen die sich in ihr Job auskennen.
Den Führungskraften mehr Kompetenzen einräumen.
Weniger Zeitarbeiter beschäftigen. Im Bewerbungsgespräch mehr Fokus auf die Kompatibilität zwischen Bewerber und Stellenbeschreibung legen. Mehr Fokus auf onboarding und Einarbeitung legen.
Kommunikation Zukunftspläne und Interne Kommunikationen
Nicht alles top
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fäth ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles dabei
interessante abwechslungsreiche Tätigkeit,
Weiterbildungschancen gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fäth ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr als Verbesserungswürdig. In allen Führungsebenen werden Informationen gezielt zurückgehalten oder betroffene Mitarbeiter / Führungskräfte nicht informiert. Selbst vom Management aufgestellte Regeln werden von denselben Personen permanent gebrochen.
Über den Flurfunk wurde ich besser informiert.
Null Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und übernommen
Wär möchte , ja die Karriereleiter hoch
Weiterbildung - Monatliches Update auf Kurse - Jährliche Kurse zur Fortbildung
Für Schulungen und Weiterbildungen wird gesorgt!
Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fäth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fäth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fäth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fäth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fäth
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fäth
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