Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Fahnen-Herold 
Wilhelm 
Frauenhoff 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Sinn für zeitgemäßen Wandel. Erhöhung der Ausbildungsvergütung, Modernisierung der Arbeitsmittel und flexible Homeoffice Tage sind hier nur ein Anfang.
Bewertung lesen
den Feierabend.
Bewertung lesen
Man sagt Freiheit hat seinen Preis, aber bisher hat es mich hier noch nichts gekostet. Super nette und hilfsbereite Kollegen, kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Bewertung lesen
- einige wenige Mitarbeiter
- interesannte Aufgaben
- die Pausen
- Mitarbeiter Parkplatz
Bewertung lesen
Kurze Arbeitszeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gewisse Prozesse können gerne auch mal ein wenig dauern. Allgemein werden aber kurze Wege gelebt und wenn man dann nochmal nachhakt, geht es in der Regel auch recht schnell dann.
Bewertung lesen
Alles was zwischen Arbeitsbeginn und Feierabend liegt.
Bewertung lesen
- keine offene Kommunikation
- unprofessionalität
- Kontrollzwang
- schlechte Bezahlung
Bewertung lesen
Viele Neuerungen brauchen lange um anzulaufen. Alte Firmentraditionen werden lange beibehalten obwohl sie eventuell nicht mehr zeitgemäß sind.
Bewertung lesen
Dafür ist das Textfeld zu klein
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

einen Lehrgang für Empathie und Menschenrechte & würde belegen... und dann nachdenken.. gaaaanz lange nachdenken.
Bewertung lesen
Teilweise klarere Kommunikation und weniger Papier drucken ;)
Bewertung lesen
Mehr mit den Mitarbeitern reden und auch mal was umsetzen, nicht erst was ändern wenn es schon zu spät ist.
Es sollte geschult werden, wie man professionell mit einander umgeht! Man arbeitet nicht um Freunde zu gewinnen. Außerdem sollte man anfangen, dass alle zusammen arbeiten und nicht gegeneinander, denn man arbeitet in einer Firma um dasselbe Ziel zu erreichen und das muss dort erstmal verstanden werden !
Bewertung lesen
Koordination zwischen gewissen Unternehmensbereichen könnte klarer kommuniziert werden.
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge, Bewertungen und Kritiken ernst nehmen und wirklich versuchen,
etwas zu ändern. Die Mitarbeiter sind wichtig, ohne sie läuft nichts. Daher sollten sie mehr in
Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Sich für die Interessen und Bedürfnisse der
Mitarbeiter zu interessieren, trägt sicherlich dazu bei.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden geschätzt.
3
Bewertung lesen
Das Alter eines Mitarbeiters spielt im Unternehmen keine Rolle, alle Altersgruppen werden gleich und fair behandelt. Vor allem in der Produktion kann auf das fundierte Wissen der älteren Mitarbeiter nicht verzichtet werden und ist gold wert.
5
Bewertung lesen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
4
Bewertung lesen
fester und auch großer Bestandteil im Bereich Produktion und daher auch respektvoller Umgang miteinander
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Noch Grausamer
1
Bewertung lesen
Meistens wird mit einem erst kommuniziert wenn es schon längst zu spät ist. Wenn man das Gespräch sebst sucht, ist meistens keine Zeit.
1
Bewertung lesen
Unklare Aussagen, die sich innerhalb von Sekunden ins Gegenteil ändern können.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden, höchstens wenn man sich umdreht wird getuschelt.
1
Bewertung lesen
Keine regelmäßigen Meetings, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu holen. Und das,
obwohl das Team der Verwaltung nicht riesig ist.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Chancen gibt es, man muss diese nur ergreifen. Im Fokus steht Eigeninitiative. Wer nicht will, wird sich auch nicht weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt aber, dass es auch viele ehemalige Azubis gibt, die im Nachhinein bei Fahnen Herold noch zusätzlich ein Studium angehängt haben. Das funktioniert und da kommt Fahnen Herold einem auch entgegen.
3
Bewertung lesen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man will alle schön klein halten.
1
Bewertung lesen
Bei guter und zufriedenstellender Leistung wird im Normalfall übernommen. Das wurde recht früh schon kommuniziert. Dann auch unbefristet.
4
Bewertung lesen
Weiterbildung überhaupt nicht möglich, genauso wenig sind Aufstiegsmöglickeiten vorhanden. Höchstens vom Vertrieb in den Keyaccount aber das kommt aufsselbe hinaus!
Übernahme nach der Ausbildung möglich.
1
Bewertung lesen
Nicht möglich, braucht man gar nicht drüber nachdenken bei dem Unternehmen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff als eher traditionell.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken