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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Sinn für zeitgemäßen Wandel. Erhöhung der Ausbildungsvergütung, Modernisierung der Arbeitsmittel und flexible Homeoffice Tage sind hier nur ein Anfang.
den Feierabend.
Man sagt Freiheit hat seinen Preis, aber bisher hat es mich hier noch nichts gekostet. Super nette und hilfsbereite Kollegen, kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
- einige wenige Mitarbeiter
- interesannte Aufgaben
- die Pausen
- Mitarbeiter Parkplatz
Die flachen Hierarchien, die lockere Atmosphäre und die Wertschätzung im Team, die Flexibilität (bzgl. Urlaub & Home-Office etc)...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Prozesse können gerne auch mal ein wenig dauern. Allgemein werden aber kurze Wege gelebt und wenn man dann nochmal nachhakt, geht es in der Regel auch recht schnell dann.
Alles was zwischen Arbeitsbeginn und Feierabend liegt.
- keine offene Kommunikation
- unprofessionalität
- Kontrollzwang
- schlechte Bezahlung
Viele Neuerungen brauchen lange um anzulaufen. Alte Firmentraditionen werden lange beibehalten obwohl sie eventuell nicht mehr zeitgemäß sind.
Dafür ist das Textfeld zu klein
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss sich mehr um die Kollegen und Kolleginnen kümmern.
Sich mal mehr in den Abteilungen sehen lassen.
einen Lehrgang für Empathie und Menschenrechte & würde belegen... und dann nachdenken.. gaaaanz lange nachdenken.
Teilweise klarere Kommunikation und weniger Papier drucken ;)
Mehr mit den Mitarbeitern reden und auch mal was umsetzen, nicht erst was ändern wenn es schon zu spät ist.
Es sollte geschult werden, wie man professionell mit einander umgeht! Man arbeitet nicht um Freunde zu gewinnen. Außerdem sollte man anfangen, dass alle zusammen arbeiten und nicht gegeneinander, denn man arbeitet in einer Firma um dasselbe Ziel zu erreichen und das muss dort erstmal verstanden werden !
Koordination zwischen gewissen Unternehmensbereichen könnte klarer kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere null man wurde eher Degradiert
Chancen gibt es, man muss diese nur ergreifen. Im Fokus steht Eigeninitiative. Wer nicht will, wird sich auch nicht weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt aber, dass es auch viele ehemalige Azubis gibt, die im Nachhinein bei Fahnen Herold noch zusätzlich ein Studium angehängt haben. Das funktioniert und da kommt Fahnen Herold einem auch entgegen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man will alle schön klein halten.
Weiterbildung überhaupt nicht möglich, genauso wenig sind Aufstiegsmöglickeiten vorhanden. Höchstens vom Vertrieb in den Keyaccount aber das kommt aufsselbe hinaus!
Übernahme nach der Ausbildung möglich.
Bei guter und zufriedenstellender Leistung wird im Normalfall übernommen. Das wurde recht früh schon kommuniziert. Dann auch unbefristet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff als eher traditionell.
Puls
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