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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bietet jedem einen bis 2 extra Tage Arbeit im Monat gegen extra Bezahlung, das finde ich sehr gut
Da es ein Familienunternehmen ist, sind die Wege kurz und die Türen stehen meistens offen.
Die große Produktauswahl und die Kollegen.
Nicht wirklich was
Die Branche ist interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeinen Bedingungen.
Die Verwaltungs-Führungsetage sollte überdacht werden, besonders die Mitarbeiter mit rosaroter Brille, Parpkatz lächerlich
-extrem viele Überstunden
-immer Samstagsarbeit
-Urlaubssperren in der Saison
-keine Würdigung der Arbeit
-enorm hohe Arbeitsbelastung von jedem im Verkauf tätigem Mitarbeiter
-persönliche Probleme eines Mitarbeiters werden nicht berücksichtigt
-geringes Gehalt
-Verbesserngschvorschläge werden weitestgehend ignoriert
- autoritärer Geschäftsführer/Eigentümer mit cholerischen Ansätzen der zur Überwachung neigt
-GF versucht starkes Konkurrenzverhältnis zwischen den Mitarbeitern zu schaffen insbesondere in Bezug auf Verkaufskennzahlen
-es ist nur der Umsatz interessant, der Mensch wird nicht berücksichtigt.
-teils chaotische Organisationsstrukturen
-hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
In unserer Abteilung dafür sorgen dass wir weniger abhängig von anderen Abteilungen sind...
Wünschenswert wäre die Anpassung der Arbeitszeiten, wenngleich das schwierig ist bei dem aktuellen Kundenaufkommen.
Die Rolltagsregelung sollte überdacht werden, da diese nicht von allen mitgetragen und akzeptiert wird.
Alles, einem nicht frech ins Gesicht lügen
Wichtig Betriebsrat damit dort mal was richtig und ehrlich läuft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Feld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starke Bindungen in den jeweiligen Abteilungen, allerdings lästert jede Abteilung über eine andere Abteilung. Büro ist dem Chef heilig, dementsprechend wird es auch behandelt. Der Rest ist für ihn wertlos, sogar die Verkäufer.
Man hilft sich überwiegend gegenseitig
Jeder hilft jedem
Finde ich wirklich klasse.
Definitv gegeben!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Feld ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es in diesem Laden nicht.
"schichten" sind komplett unnötig. man verbringt den ganzen tag hier. man kommt abends sowieso nicht pünktlich raus. wochenenden sind grundsätzlich NIE frei. Urlaubssperre im Sommer.
Urlaubssperre in der Saison, massig Überstunden dank chronischer Unterbesetzung
Die Arbeitszeiten orientieren sich an den Öffnungszeiten. Im Einzelhandel mit Saisonbetrieb ist es nicht immer einfach, aber durchaus gut machbar.
Urlaub kann man meistens nicht nehmen da mal wieder zu wenig Mitarbeiter da sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mehrmals gewünscht, nie erhalten.
Jeder kann sich, wohl vermerkt aus eigenem Antrieb, im Unternehmen entwickeln.
Bilden aus und auch weiter
Die Türen stehen offen. Wer Verantwortung übernehmen will kriegt auch die Chance. Es gibt viele junge Vorgestetzte.
Wer Engagement, Motivation und Willen mitbringt, kann in diesem Unternehmen viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahrrad XXL Feld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fahrrad XXL Feld schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahrrad XXL Feld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrrad XXL Feld als eher traditionell.
Puls
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