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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung wird bei Fastenal groß geschrieben. Es gibt Lernziele und immer wieder neue, hilfreiche Kurse. Man wird von seinem Vorgesetzten und dem Management immer motiviert und gefördert, wenn möglich.
Gibt allen Personen (auch älteren) eine Chance.
Dass wirklich jeder seine Chancen bekommt – unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Fehler werden nicht zum Anlass genommen, jemanden bloßzustellen, sondern gemeinsam konstruktiv gelöst. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, was ein starkes Vertrauensverhältnis schafft.
Einsatz, Wille und gute Arbeit werden registriert und man bekommt seine Chancen aufzusteigen. Man hat Möglichkeiten sich einzubringen und auch Dinge zu verändern bzw. zu verbessern.
Offen für neue Prozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Amerikanische Sturheit und Arroganz, komplett losgelöst von der deutschen Realität des Marktes
-Ungenügendes Onboarding und seltene Schulungen
-Veraltete Lösungen, die bereits von der Konkurrenz überholt wurden
-Veraltete Software
-Reines Englisch in der Konzernsprache, Null Anpassung an die deutschen Kunden
-Fehlende Benefits
-Unattraktive Löhne
-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Viele unfähige Mitarbeiter an Führungspositionen im Konzern
Z.T. eine US Haltung im Führungsstil: sollte dem europäischen Markt angeglichen werden
sein Platz ist in der Lazy-Meisterschaft, hat Probleme mit Ausländern usw
Nicht direkt schlecht, aber es besteht Optimierungsbedarf bei einigen Arbeitsschritten. Manche Prozesse sind deutlich umfangreicher und komplizierter, als sie eigentlich sein müssten. Eine Vereinfachung würde hier Zeit sparen und die Effizienz steigern.
Intern in der Struktur Arbeitsabläufe gibt es schon den einen oder anderen Punkt wo man nachbessern muss, jedoch nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat der US-Mutterkonzern immer noch nicht das Vertrauen, dass EU-Management in europ. Hände zu geben. Ich denke, dass dies notwendig ist, um sich noch besser am Markt in den einzelnen Ländern aufzustellen.
Fastenal könnte sich stärker an die Besonderheiten und Erwartungen des europäischen Marktes anpassen. Dazu gehören z. B. nachhaltigere Verpackungslösungen, ein stärkeres Umweltbewusstsein sowie die Einführung von Sozialleistungen, die in Europa oft als Standard gelten. Auch eine Vereinfachung mancher interner Prozesse würde helfen, die Effizienz zu steigern und besser mit lokalen Wettbewerbern mitzuhalten.
Da wir ein Amerikanisches Unternehmen sind fehlt noch ein wenig Verständnis und Feingefühl für den schnell wachsenden Europäischen Zweig. Strukturen und Abläufe sind nicht immer Optimal, Fortschritte sind erkennbar.
-Zulassen eines Betriebsrats
-Mehr Benefits für die Mitarbeiter und Erhöhung der Löhne, um die besten Kandidaten anzuziehen
-Mehr Verständnis für den deutschen Markt
-Mehr Fokussierung auf die Modernisierung der Arbeitsstandards, der Prozesse, einem profesionellem Auftritt nach außen
-Aktualisierung der angebotenen Lösungen
-Erhöhung der Mitarbeiteranzahl, um die bestehenden Mitarbeiter zu entlasten
Besser geht er wieder als Gärtner zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fastenal Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder ist gleich und respektvoller Umgang miteinander, Alter spielt keine Rolle.
Ob jung oder alt - man hat keine Unterschiede gemacht.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sinnvoll eingebunden.
Ich werde geschätzt und wahrgenommen
Schlecht bewertbar, da das Team in der Regel jung war.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastenal Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Außer einem globalen jährl. ESG-Report und ein paar sehr lokalen Aktivitäten gab es leider zu diesem Thema wenig, um sich einzubringen oder mitzumachen.
Im Bereich Müllentsorgung muss noch etwas nachgebessert werden.
Fastenal als amerikanischer Konzern tut so gut wie nichts in diese Richtung in Deutschland. Deshalb kennt sie auch keiner in Europa.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Besonders beim Verpackungsmüll wäre ein stärkeres Umweltbewusstsein wünschenswert.
Auf internationaler Ebene gute Ansätze. Lokal sollte gerade im Bereich der Entsorgung noch nachgearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fastenal hat eine firmeninterne Abteilung für Weiterbildungen inkl. Online-Campus mit Online-Kursen, virtuellen Gruppentrainings, und vor Ort Trainings in Training-Centern.
Generell hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, viele Karrierewege die einem offen stehen.
Leider findet im Hintergrund sehr viel Absprache statt, sodass offene Stellen verbal schon besetzt wurden, bevor sie überhaupt ausgeschrieben wurden.
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsportal (leider nicht in Deutsch). Aufstiegschancen sind immer gegeben da die Zahl der Niederlassungen in D steigt. Da werden dann in allen Bereichen zielstrebige Mitarbeiter gesucht
Fastenal legt großen Wert darauf, eigene Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln, statt externe Kandidaten zu bevorzugen. Das schafft gute Perspektiven für die interne Karriere.
Für die deutsche Mitarbeiter ist ein guter Arbeitsplatz , weil die machen was sie wollen(viel reden und Kaffee trinken) und die Arbeit machen nur die Ausländer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fastenal Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fastenal Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fastenal Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fastenal Europe als eher modern.
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Fastenal Europe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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