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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterfokussiert. Viele echt coole Events
Feiern und Teamevents sind selbstverständlich.
Niedrige Hierarchien.
Gleichberechtigung und angenehme Kollegen.
Ich bin so froh, dass ich diesen Ort verlassen habe.
Vielseitige Aufgabengebiete und die gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Verhältnis zu anderen Geschäftsreiseunternehmen ist das Gehalt recht niedrig.
Weihnachts-bzw. Urlaubsgeld gibt es gar nicht
Die Arbeit war langweilig, da es eine typische Callcenter-Arbeit war. Ich bin so froh, dass ich diesen Ort verlassen habe. Die Bezahlung war auch überhaupt nicht gut.
Interne Kommunikation, keine Weiterbildungsangebote
Sehen sich auf der großen Weltbühne .
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft im Top-Management. Höhere Löhne wenn möglich.
Bessere Gehaltsstruktur
Das Top-Management war ok, aber einer der "Teamleiter" war eine Person mit zwei Gesichtern.
Zu lange Kommunikationswege.
Bessere Kommunikation und Weiterbildungsangebote für alle Abteilungen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FCm Travel Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht
auch ältere Kollegen gehören zum Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCm Travel Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider Dienstleistungsbranche. Daher geringe Gehälter
Es ist halt die Tourismusbranche und die wird wie soziale Berufe nicht sehr gut bezahlt. FCM bietet aber ein faires Gehalt an.
Niedriges Gehalt, leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Priorität haben interne Beförderungen.
Es finden leider keine Weiterbildungen statt, obwohl Sie in der Job Description angegeben sind.
im ständigen Wandel mit guten Möglichkeiten sich intern zu entwickeln
es bieten sich viele Möglichkeiten auch mal im Ausland zu arbeiten oder Verantwortung zu übernehmen
Bereits als Teammanager aufgestiegen mit Ambitionen auf weiteres ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCm Travel Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet FCm Travel Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCm Travel Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCm Travel Solutions als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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FCm Travel Solutions
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FCm Travel Solutions
Branchendurchschnitt: Tourismus