Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungImage. Sorgfalt gegenüber den Mitarbeitenden. Gute Kommunikation
Wenn man seine Arbeit erledigt und nicht ständig rum nervt und stänkert, dann wird man auch in Ruhe gelassen
Das Potenzial, wenn man es denn nutzen würde.
Man versucht Themen der MA ernst zu nehmen.
Tarifegebunden mit Anlehnung an IG-Metall
Es gibt für jeden mit Sicherheit immer etwas an jeden Arbeitgeber auszusetzen.
Das käme dem aber nicht gerecht.
Das Führungsleitbild wird nicht gelebt.. Thema Gleichbehandlung und Respektvoller umgang
Berater
Beirat
Das man zum Konzern werden möchte.
Eingeführte Maßnahmen werden nicht kontrolliert.
Führungskräfte die von sich behaupten alles zu können.
Die Führungskultur, die toxische Atmosphäre, die stellenweise enorme Arbeitslast, fehlende Offenheit für Neues, Umgang mit Konflikten
Zielgerichtete Investitionen für einen langjährigen Erhalt der Arbeitsplätze in der Region sollte das oberste Ziel sein.
Ich bin mit meinem Job eigentlich recht zufrieden. Es fehlt nur ein bisschen die Wertschätzung die es früher in Form einer Prämie gab
Weniger Micro-Management, mehr die operative Ebene einbeziehen.
Den aufgeblähten Führungs-Wasserkopf reduzieren, mehr Praxis als Theorie.
Ziele und Projekte nicht nur starten, sondern auch verfolgen und beenden.
Weniger Unternehmensberatung - die wird nicht gebraucht, wenn das Management weiß, was es tut.
Unkompetente Führungskräfte nicht weiter dulden - oder coachen, damit sie Kompetenz entwickeln.
Mehr Wertschätzung gegenüber der operativen Ebene.
Keinen Keil mehr zwischen die Mitarbeiter treiben (insbes. Betrieb & Angestellte).
Lösungs- statt Problemorientierung.
Kommunikation von der Führung verbessern und unter den ...
Man sollte die Menschen alle an die Schippe bekommen und keine „Schutzmauern“ für bestimmte Bereiche kreiren. Andere Bereiche gehen in Ihrer Arbeit unter, andere zählen die Blätter an den Bäumen. Unfassbar - wenn man sowas duldet und nicht entgegenwirkt. Vielleicht sollte man einen Arbeitskreis bilden, um über wirklich wichtige Themen zu sprechen.
Der Belegschaft auch mal zuhören wo der Schuh drückt und mutig sein, grössere Investitionen in Personal und Maschinen zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Federnwerke J.P. Grueber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt wie es sich wünscht
In den meisten Abteilungen gut.
Ich kenne wenige, die sich nicht mögen. In der oberen Etage müsste mal aufgeräumt werden. Die guten Führungskräfte sind alle schon lange dabei. Die schlechten Führungskräfte bleiben, weil die woanders auch keine Chance mehr hätten und blenden die GF.
Im grössten Teil der Belegschaft wird untereinander eine ehrliche und offene Kultur gelebt. Es wird geholfen, unterstützt, gescherzt...gemeckert und dann gehts auch wieder an die Federn.
Die Mitarbeiter unter sich halten zusammen. Unstimmigkeiten gibts es über all.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnwerke J.P. Grueber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerne gesehen, wird aber nicht wertgeschätzt oder unterstützt
Sicherlich möglich, jedoch sollten da die Möglichkeiten viel transparenter gemacht werden.
Aufstiegsmöglickeiten nicht vorhanden....
Mitarbeiter aus der Produktion können ggf. zum Vorarbeiter / Vorgesetzten aufsteigen. Allerdings auch hier wurde gepennt und die Mitarbeiter wurden größtenteils nicht geschult, was es bedeutet eine Führungskraft zu sein.
wer sich bewährt, bekommt eine Chance
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
