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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image. Sorgfalt gegenüber den Mitarbeitenden. Gute Kommunikation
Wenn man seine Arbeit erledigt und nicht ständig rum nervt und stänkert, dann wird man auch in Ruhe gelassen
Das Potenzial, wenn man es denn nutzen würde.
Man versucht Themen der MA ernst zu nehmen.
Tarifegebunden mit Anlehnung an IG-Metall
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt für jeden mit Sicherheit immer etwas an jeden Arbeitgeber auszusetzen.
Das käme dem aber nicht gerecht.
Das Führungsleitbild wird nicht gelebt.. Thema Gleichbehandlung und Respektvoller umgang
Berater
Beirat
Das man zum Konzern werden möchte.
Eingeführte Maßnahmen werden nicht kontrolliert.
Führungskräfte die von sich behaupten alles zu können.
Die Führungskultur, die toxische Atmosphäre, die stellenweise enorme Arbeitslast, fehlende Offenheit für Neues, Umgang mit Konflikten
Verbesserungsvorschläge
Zielgerichtete Investitionen für einen langjährigen Erhalt der Arbeitsplätze in der Region sollte das oberste Ziel sein.
Ich bin mit meinem Job eigentlich recht zufrieden. Es fehlt nur ein bisschen die Wertschätzung die es früher in Form einer Prämie gab
Weniger Micro-Management, mehr die operative Ebene einbeziehen.
Den aufgeblähten Führungs-Wasserkopf reduzieren, mehr Praxis als Theorie.
Ziele und Projekte nicht nur starten, sondern auch verfolgen und beenden.
Weniger Unternehmensberatung - die wird nicht gebraucht, wenn das Management weiß, was es tut.
Unkompetente Führungskräfte nicht weiter dulden - oder coachen, damit sie Kompetenz entwickeln.
Mehr Wertschätzung gegenüber der operativen Ebene.
Keinen Keil mehr zwischen die Mitarbeiter treiben (insbes. Betrieb & Angestellte).
Lösungs- statt Problemorientierung.
Kommunikation von der Führung verbessern und unter den ...
Man sollte die Menschen alle an die Schippe bekommen und keine „Schutzmauern“ für bestimmte Bereiche kreiren. Andere Bereiche gehen in Ihrer Arbeit unter, andere zählen die Blätter an den Bäumen. Unfassbar - wenn man sowas duldet und nicht entgegenwirkt. Vielleicht sollte man einen Arbeitskreis bilden, um über wirklich wichtige Themen zu sprechen.
Hört auf euere Mitarbeiter.... und nicht auf die Leitenden Personen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Federnwerke J.P. Grueber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt wie es sich wünscht
Ich kenne wenige, die sich nicht mögen. In der oberen Etage müsste mal aufgeräumt werden. Die guten Führungskräfte sind alle schon lange dabei. Die schlechten Führungskräfte bleiben, weil die woanders auch keine Chance mehr hätten und blenden die GF.
Die Mitarbeiter unter sich halten zusammen. Unstimmigkeiten gibts es über all.
Abteilungsweise in Ordnung, grundsätzlich ist da aber viel Luft nach oben.
In den meisten Abteilungen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnwerke J.P. Grueber ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von der Führung nur übers schwarze Brett, unter den Mitarbeitern unterschiedlich.
Mangelnde Offenheit und Kommunikation lässt viel Freiraum für den Buschfunk. Das ist auch die einzige Kommunikation, auf die immer Verlass ist.
Ist so gut wie nicht vorhanden. E-Mails werden oft einfach ignoriert.
Die GF gibt sich mühe etwas zu ändern. Der Wille ist da....
Betriebsleitung kommuniziert hauptsächlich mit sich selbst... so hat man den eindruck
Schwarze Brett Kommunikation und ständige Sitzungen, um die Leute von der Arbeit abzuhalten.
Betriebsrat vorhanden, aber mehr Schein als sein.
Bei den Federnwerke Grueber ist Kommunikation leider ein Fremdword. Ja es gibt gefühlt 100 Sitzungen in der Woche, wo die Meister / Vorgesetzten regelmäßig reporten müssen. Es kommt allerdings nicht wirklich was herum und aufgrund von Tonspur auch gerne Absprachen "vergessen".
Die Kommunikation ist schon recht gut, kann aber sicherlich noch verbessert werden. Es passiert jedoch in der Richtung was, siehe auch Mitarbeiterfrühstück zum Austausch zwischen allen Abteilungen. Sehr gut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer möglich wenn der eigene Wille da ist. Mitarbeiter werden immer wo es möglich ist Unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Gerne gesehen, wird aber nicht wertgeschätzt oder unterstützt
Aufstiegsmöglickeiten nicht vorhanden....
wer sich bewährt, bekommt eine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Federnwerke J.P. Grueber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Federnwerke J.P. Grueber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Federnwerke J.P. Grueber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Federnwerke J.P. Grueber als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Federnwerke J.P. Grueber
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Federnwerke J.P. Grueber
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