Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztAb und an ein offenes Ohr
Das Arbeitsverhältnis war mal besser
Es war einmal
Flache Hierarchien, kurze Dienstwege
Der Umgang zwischen den Mitarbeiter/innen
Die Büroebene müsste einen mehr glauben und mehr auf einen eingehen
Hat sich leider extrem verschlechtert
Kein WIR-Gefühl auf allen Ebenen vorhanden; wenig Verständnis für junge Familien; Mitarbeiter sind schnell austauschbar
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen und sie motivieren
Auch einen mal etwas Glauben und nicht bloß Recht haben wollen weil man am PC im Büro sitzen tut. Mehr auf den Menschen ein gehen und an der Gesundheit mit denken.
Auch mal den Pflegekräften glauben was Sie einen sagen
auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten; Mitarbeiter nicht verheizen; Familienfreundlichkeit höher bewerten
Der am besten bewertete Faktor von FELIX Pflegeteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur von der Pflegeebene super
Da gibt es kaum Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELIX Pflegeteam ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leute die im Büro sitzen denken die haben die macht und glauben keiner Pflegekraft
Die wenigsten Vorgesetzten beziehen ihre Mitarbeiter ein. Eher werden die Entscheidungen unter sich getroffen. In Konfliktsituationen kann es schon passieren, dass die Sympathie mit entscheidet. Selten wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, eher wird man übergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Weiterbildung wird geachtet und auch in großen Umfang angeboten. Allerdings sind danach die Aufstiegschancen erschöpft. In der Leitungsebene wird selten Zuwachs gesucht.
