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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass die Wege kurz sind und man nicht wegen jeder Kleinigkeit fünf Leute fragen muss. Man bekommt viel Vertrauen, kann selbstständig arbeiten und eigene Ideen einbringen. Trotz des Wachstums ist das Ganze noch ziemlich persönlich und bodenständig geblieben. Außerdem entwickelt sich ständig etwas weiter und es gibt einige gute Extras für die Mitarbeitenden.
Parkplatz vor der Tür
Heller ,trockener und einigermaßen warmer Arbeitsplatz
Neueste Maschinen, mtl. Mitarbeiter-Frühstück, kostenloses Obst und Wasser
Die Möglichkeit sich doch schnell selbstständig an die Arbeit zu machen. Man hat seinen eigenen Bereich und übernimmt schnell Verantwortung.
Den guten Zusammenhalt der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Weil wir im Mittelstand sind läuft natürlich nicht immer alles perfekt und manche Abläufe oder Zuständigkeiten könnten an der einen oder anderen Stelle klarer sein. Manchmal gehen Informationen auch etwas spät oder nicht bei allen gleichzeitig an. Das sind für mich aber eher Punkte, an denen man noch arbeiten kann, als wirklich große Kritikpunkte. Soweit ich weiß, ist die Geschäftsleitung da auch dran.
Die Tatsache, dass der Azubi einen verletzten ins Krankenhaus fahren soll...
Genauso jemanden zum Obst Einkaufen schicken.
Ein Azubi sollte etwas über das Unternehmen und die Prozesse lernen, da gehören diese Tätigkeiten nicht dazu.
Das mal ein Produkt zum dringend zum Kunden gefahren werden muss, ich etwas anderes und dient dem versprochenem Service.
Mangelnde Sozialkompetenz
Zu viel zum aufzählen
Eigendlich nichts...
Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum könnten einige Abläufe und Zuständigkeiten noch klarer und strukturierter werden. Gerade bei der internen Kommunikation wäre es manchmal hilfreich, Informationen noch einheitlicher weiterzugeben. Ansonsten sollte FENSTERART den eingeschlagenen Weg beibehalten: weiter modernisieren, Mitarbeitende einbeziehen und dabei die kurzen Wege und das persönliche Miteinander erhalten.
Mehr die Leistungsträger belohnen und nicht die mit falscher Einstellung
Die Fahrkostenübernahme nicht nur für die Azubis anbieten, die in Brandenburg die Berufsschule besuchen. Bei Nachfrage wurde es damit begründet, dass es im Gehalt mit einberechnet sei...
Mitarbeitern zuhören, nur versprechen was man auch einhalten wird/möchte
Gute Werkzeuge und Arbeitserleichterungen wären teilweise angebracht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FENSTERART ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Im Alltag hilft man sich gegenseitig und unterstützt unkompliziert, wenn es irgendwo eng wird. Gerade in stressigeren Phasen merkt man, dass die Teams gut zusammenarbeiten und gemeinsam nach Lösungen suchen. Positiv finde ich auch, dass wir unsere Werte und die „Goldenen Regeln“ gemeinsam erarbeitet haben. Das hilft im täglichen Miteinander und gibt eine gute Orientierung, wie wir miteinander umgehen wollen.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Produktion, nicht mit Führungskräften
Nur innerhalb der Produktion
Immer hilfsbereit und gut drauf
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENSTERART ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lohn ist nie genug, aber mit kleinen Prämien oder einfach Wertschätzung könnte man Mitarbeiter motivieren
Es kann natürlich immer mehr sein. Jeder Mitarbeiter handelt sein Gehalt mit aus. Pünktliche Auszahlung, Es gibt Zuzahlungen für Arbeitskleidung. Wird aber auch gestellt.
Gehalt ist schlecht für die Arbeit.
Gut: Lohn kommt immer pünktlich, aber das machen die meisten anderen AG auch
Schlecht: die wirkliche Leistung wird nicht honoriert. Es gibt keinen Bonus für Treue oder Erfahrung. Mag sein, dass es in der ostdeutschen Branche so üblich ist, immer noch unter der "Norm" zu zahlen. Viele Kollegen sind gegangen, weil das Lohngefüge zu schlecht ist.
Und das eingeführte Prämiensystem ist leider daneben gegangen. Vielleicht wäre es besser gewesen, wenn man Abteilungsweise eine Staffellung vornehmen könnte. Es wird bei den ...
Gehalt ist nich so dolle, wird aber immer pünktlich gezahlt. In der Region is der Lohn aber überall nich so hoch. Dafür kann man sich aber die Überstunden auszahlen lassen
Wasser und Kaffee gibts gratis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image von FENSTERART ist insgesamt gut. Das Unternehmen ist in der Region und in der Branche bekannt, wächst kontinuierlich und tritt modern und professionell auf. Positiv finde ich, dass es trotz der Unternehmensgröße noch den Charakter eines inhabergeführten Familienunternehmens hat und dadurch relativ bodenständig und nahbar geblieben ist. Auch das regionale Engagement, die Unterstützung von Vereinen und Jugendarbeit sowie die Investitionen in moderne Technik und Weiterentwicklung passen gut zum Gesamtbild. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch Dinge, ...
In der Produktion bestimmt.
In der Verwaltung war wohl damals kein Platz mehr, dann sollte man aber nicht ausbilden, wenn man keinen Platz für eine Übernahme hat.
Zertifizierter Ausbildungsbetrieb begleitende Massnahmen. Schnelle Aufstiegschancen zum Teamleiter. Produktveränderungen werden zeitnah kommuniziert. Ausbildungen an einzelne Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Bei einem ordentlichen Abschluss wird man übernommen.
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FENSTERART wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet FENSTERART besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FENSTERART als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FENSTERART als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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FENSTERART
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FENSTERART
Branchendurchschnitt: Handwerk