Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageParkplatz vor der Tür
Heller ,trockener und einigermaßen warmer Arbeitsplatz
Neueste Maschinen, mtl. Mitarbeiter-Frühstück, kostenloses Obst und Wasser
Die Möglichkeit sich doch schnell selbstständig an die Arbeit zu machen. Man hat seinen eigenen Bereich und übernimmt schnell Verantwortung.
Den guten Zusammenhalt der Kollegen.
Lohn kommt pünktlich
Die Tatsache, dass der Azubi einen verletzten ins Krankenhaus fahren soll...
Genauso jemanden zum Obst Einkaufen schicken.
Ein Azubi sollte etwas über das Unternehmen und die Prozesse lernen, da gehören diese Tätigkeiten nicht dazu.
Das mal ein Produkt zum dringend zum Kunden gefahren werden muss, ich etwas anderes und dient dem versprochenem Service.
Mangelnde Sozialkompetenz
Zu viel zum aufzählen
Eigendlich nichts...
Die fehlende Kommunikation ist meines Erachtens der Dreh und Angelpunkt für eine gemeinsame Zukunft.
Bitte auch mal Fehler eingestehen. Und sie nicht nur in der Produktion suchen.
Denn, wir alle sind keine MASCHINEN
Mehr die Leistungsträger belohnen und nicht die mit falscher Einstellung
Die Fahrkostenübernahme nicht nur für die Azubis anbieten, die in Brandenburg die Berufsschule besuchen. Bei Nachfrage wurde es damit begründet, dass es im Gehalt mit einberechnet sei...
Mitarbeitern zuhören, nur versprechen was man auch einhalten wird/möchte
Gute Werkzeuge und Arbeitserleichterungen wären teilweise angebracht!
Mehr Gehalt, weniger Überstunden, mehr Wertschätzung, mehr Sozialleistungen, mehr familienfreundlicher, höhere Prämien.
Der am besten bewertete Faktor von FENSTERART ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt innerhalb der Produktion, nicht mit Führungskräften
Immer hilfsbereit und gut drauf
Nur innerhalb der Produktion
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super.
Wie in jeder Firma gibt es die und die Mitarbeiter, aber im Gesamtbild super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENSTERART ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn ist nie genug, aber mit kleinen Prämien oder einfach Wertschätzung könnte man Mitarbeiter motivieren
Es kann natürlich immer mehr sein. Jeder Mitarbeiter handelt sein Gehalt mit aus. Pünktliche Auszahlung, Es gibt Zuzahlungen für Arbeitskleidung. Wird aber auch gestellt.
Gehalt ist schlecht für die Arbeit.
Gut: Lohn kommt immer pünktlich, aber das machen die meisten anderen AG auch
Schlecht: die wirkliche Leistung wird nicht honoriert. Es gibt keinen Bonus für Treue oder Erfahrung. Mag sein, dass es in der ostdeutschen Branche so üblich ist, immer noch unter der "Norm" zu zahlen. Viele Kollegen sind gegangen, weil das Lohngefüge zu schlecht ist.
Und das eingeführte Prämiensystem ist leider daneben gegangen. Vielleicht wäre es besser gewesen, wenn man Abteilungsweise eine Staffellung vornehmen könnte. Es wird bei den ...
Gehalt ist nich so dolle, wird aber immer pünktlich gezahlt. In der Region is der Lohn aber überall nich so hoch. Dafür kann man sich aber die Überstunden auszahlen lassen
Wasser und Kaffee gibts gratis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Produktion bestimmt.
In der Verwaltung war wohl damals kein Platz mehr, dann sollte man aber nicht ausbilden, wenn man keinen Platz für eine Übernahme hat.
Zertifizierter Ausbildungsbetrieb begleitende Massnahmen. Schnelle Aufstiegschancen zum Teamleiter. Produktveränderungen werden zeitnah kommuniziert. Ausbildungen an einzelne Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Bei einem ordentlichen Abschluss wird man übernommen.
Kaum vorhanden
Keine Aufstiegschancen, faktisch keine Weiterbildung, fast alles im "learning by doing"
