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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Komplett gemischtes Team. Von 18 bis 60 alles vertreten, und ich find die können (bis auf Ausnahmen) echt gut miteinander.
Die spannenden Aufgaben und den Zusammenhalt in der Kontraktlogistik. Sowie die GF.
Die Bemühungen, die offenen Türen, das Miteinander, die Tätigkeitsfelder
Kompetent, Zuverlässig, Flexible Spedition
Es gibt das Unternehmen schon ewig, wenigstens etwas Beständiges
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Kunden bitte nicht alles zusagen. Die sollen sich selbst mal organisieren, damit wir das nicht immer ausbaden müssen.
Wirklich schlecht ist wenig,Verbesserungsmöglichkeiten gibt es überall
Geht aus dem o.g. eventuell hervor.
Mangelnde Führung, vor allem im kaufmännischen Bereich
Als Azubi wird man gerne in eine unterbesetzte Abteilung gesetzt. ( Das zeigt aber auch das Vertrauen in den Azubi )
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, nur die Gewalt und Aggressivität in den gewohnten Verhaltensstrukturen zu steigern sondern wirklich beginnen, etwas grundlegend zu ändern und Verantwortung zu übernehmen. Menschliche Grösse zeigen! und nicht ständig aus der selbst wahrgenommenen Kränkung heraus Schwächere vernichten.
An der Kommunikation Arbeiten. Auch den Blickwinkel von der Spedition erweitern auf Kontraktlogistik.
Ich finde Fenthols verkauft sich zu schlecht. Da muss mehr Marketing gemacht werden.
Ein "modernes" Gleichgewicht zwischen Tradition und Moderne zu finden
Möglichkeit vom Home Office,Kinderbetreuung,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fenthol & Sandtmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier wieder die Beurteilung in der Abteilung Kontraktlogistik. Der Kollegenzusammenhalt sowie das miteinander ist in der Abteilung sehr gut. Was darüber hinaus geht und der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist nicht wirklich gegeben.
Sehr gut. Hier wird teamorientiert gearbeitet und man steht füreinander ein.
Die normalen 10% Ausreißer, sind ansonsten alle gut drauf hier.
Die Kollegen halten zusammen und kennen die Schwächen der Teppichetage
Er ist noch vorhanden...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fenthol & Sandtmann ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...ist noch weiter ausbaufähig. Durch teilweise Schichtarbeit in ein paar Abteilungen, die in so einem Unternehmen z.T. die Regel ist, ist es schwierig, in seinem Alltag flexibel zu reagieren oder diesen z.B. per Homeoffice zu gestalten.
Es gibt aber immer mehr Möglichkeiten und Programme, sodass es auch in diesen Punkten attraktiver wird.
Schwer, schwer, schwer. Änderungen nicht in Sicht. Zu gut eingelaufen sind die alten Strukturen.
Work ja, life nein, Balance nur zu Gunsten der Firma
Man darf das private Handy nichts los angucken geschweige den anfassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kenn alleine in Hamburg 6 Beispiele, die hier gelernt haben und inzwischen leitende Funktionen haben. Im "lean team" werden hier gerade mehrere komplett durch die Abteilungen in allen Niederlassungen geschickt, die teilweise hier gelernt haben. Denen sieht man den Spaß richtig an. Wenn ich nicht schon 40 wär...
Hier gibt es sehr viele und langfristige Möglichkeiten; eigentlich für jeden etwas, sogar von der Ausbildung an. Fortbildungen und Seminare stehen regelmäßig an; teils für alle Mitarbeiter des Unternehmens, teils individuell, je nach Position. Man kann auf Wunsch einen Weiterbildungsplan bekommen.
Wenn man dies Anspricht und auch hartnäckig dran bleibt, werden Weiterbildungen für den eigenen Bereich auch bewilligt. Karriere getreu nach dem Motto: Gibts du alles, kommst du weiter.
Mitarbeiter müssen vernünftig angelernt werden. Personalentwicklung schafft Motivation. Leider ist beides nicht ausreichend vorhanden...
Es gibt stellenweise Weiterbildungen, aber Karriere macht kaum jemand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fenthol & Sandtmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fenthol & Sandtmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fenthol & Sandtmann als eher traditionell.
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