Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bemühungen, die offenen Türen, das Miteinander, die Tätigkeitsfelder
Komplett gemischtes Team. Von 18 bis 60 alles vertreten, und ich find die können (bis auf Ausnahmen) echt gut miteinander.
Die spannenden Aufgaben und den Zusammenhalt in der Kontraktlogistik. Sowie die GF.
Kompetent, Zuverlässig, Flexible Spedition
Der Zusammenhalt im Unternehmen gerade in schwierigen Situationen ist hervorragend.
Dem Kunden bitte nicht alles zusagen. Die sollen sich selbst mal organisieren, damit wir das nicht immer ausbaden müssen.
Wirklich schlecht ist wenig,Verbesserungsmöglichkeiten gibt es überall
Geht aus dem o.g. eventuell hervor.
Mangelnde Führung, vor allem im kaufmännischen Bereich
Als Azubi wird man gerne in eine unterbesetzte Abteilung gesetzt. ( Das zeigt aber auch das Vertrauen in den Azubi )
Ein "modernes" Gleichgewicht zwischen Tradition und Moderne zu finden
Aufhören, nur die Gewalt und Aggressivität in den gewohnten Verhaltensstrukturen zu steigern sondern wirklich beginnen, etwas grundlegend zu ändern und Verantwortung zu übernehmen. Menschliche Grösse zeigen! und nicht ständig aus der selbst wahrgenommenen Kränkung heraus Schwächere vernichten.
An der Kommunikation Arbeiten. Auch den Blickwinkel von der Spedition erweitern auf Kontraktlogistik.
Ich finde Fenthols verkauft sich zu schlecht. Da muss mehr Marketing gemacht werden.
Möglichkeit vom Home Office,Kinderbetreuung,
Der am besten bewertete Faktor von Fenthol & Sandtmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird teamorientiert gearbeitet und man steht füreinander ein.
Auch hier wieder die Beurteilung in der Abteilung Kontraktlogistik. Der Kollegenzusammenhalt sowie das miteinander ist in der Abteilung sehr gut. Was darüber hinaus geht und der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist nicht wirklich gegeben.
Die normalen 10% Ausreißer, sind ansonsten alle gut drauf hier.
In der Abteilung ist ein guter Zusammenhalt, wobei ich es nach wenigen Monaten noch nicht für alle Mitarbeiter sagen kann.
Die Kollegen halten zusammen und kennen die Schwächen der Teppichetage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fenthol & Sandtmann ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...ist noch weiter ausbaufähig. Durch teilweise Schichtarbeit in ein paar Abteilungen, die in so einem Unternehmen z.T. die Regel ist, ist es schwierig, in seinem Alltag flexibel zu reagieren oder diesen z.B. per Homeoffice zu gestalten.
Es gibt aber immer mehr Möglichkeiten und Programme, sodass es auch in diesen Punkten attraktiver wird.
Schwer, schwer, schwer. Änderungen nicht in Sicht. Zu gut eingelaufen sind die alten Strukturen.
Work ja, life nein, Balance nur zu Gunsten der Firma
Man darf das private Handy nichts los angucken geschweige den anfassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es sehr viele und langfristige Möglichkeiten; eigentlich für jeden etwas, sogar von der Ausbildung an. Fortbildungen und Seminare stehen regelmäßig an; teils für alle Mitarbeiter des Unternehmens, teils individuell, je nach Position. Man kann auf Wunsch einen Weiterbildungsplan bekommen.
Ich kenn alleine in Hamburg 6 Beispiele, die hier gelernt haben und inzwischen leitende Funktionen haben. Im "lean team" werden hier gerade mehrere komplett durch die Abteilungen in allen Niederlassungen geschickt, die teilweise hier gelernt haben. Denen sieht man den Spaß richtig an. Wenn ich nicht schon 40 wär...
Wenn man dies Anspricht und auch hartnäckig dran bleibt, werden Weiterbildungen für den eigenen Bereich auch bewilligt. Karriere getreu nach dem Motto: Gibts du alles, kommst du weiter.
Mitarbeiter müssen vernünftig angelernt werden. Personalentwicklung schafft Motivation. Leider ist beides nicht ausreichend vorhanden...
Es gibt stellenweise Weiterbildungen, aber Karriere macht kaum jemand
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