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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie hilft bei Problemen schnell zu reagieren
Flache Hierarchien
Klasse Zusammenhalt und tolle Unternehmenskultur
Vielfältige Aufgaben
Das Unternehme entwickelt sich stetig weiter. Akuell wird die Agile Transformation eingeführt. Thema Home-Office ist für bestimmte Bereiche und Tätigkeiten in Vorbereitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts
Schlechte Kommunikation, intern viele Probleme, die nicht gelöst werden, schlechte Vergütung, Keine Wertschätzung
HO wird erzählt , aber nicht wirklich erlaubt
Es wird nichts zur betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst.
Vieles in der Produktion wird nach außen vergeben wodurch kompetenzen verloren gehen.
Kritik wird nicht mitgeteilt sondern hinten rum gesprochen
Quereinsteiger werden wir nicht als vollwertige Mitarbeiter betrachtet.
Auf Erfahrungswerte wird gerne verzichtet, nach dem Motto: machen wir immer so. Links und rechts zu schauen ist verboten.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr an den Kundenanforderungen orientieren
Offene Gesprächskultur leben und nicht nur erzählen. Kritik wird kaum bis gar nicht angebracht was einen selber nicht weiterbringt
Manchmal würde ich mir einen verantwortungsvolleren Umgang einiger meiner KollegInnen wünschen.
Weiterbildung gewünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fessmann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat Einblick in sehr viele Unternehmensbereiche und damit auch eine große Verantwortung. Das motiviert.
Interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch höher Erwartungsdruck
Langweilig wird es dfinitiv nicht. Da die Aufgaben überwiegend Kundensonderlösungen sind, gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Eigeninitiative und Kreativität sind sehr oft gefordert. Die Lösung wird sehr oft selbst erarbeitet.
Typischer Mittelständler: Aufgabengebiete sind meist etwas breiter und abwechslungsreicher gefasst als im Konzern.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fessmann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kritik wird kaum bis gar nicht geäußert, und nicht zielgerichtet angebracht.
Wenn man etwas besser machen könnte wird dies nicht eingebracht sondern direkt in der probezeit gekündigt, da man sich nach der Kritik ohnehin nicht langfristig ändert
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist auf einer sehr freundschaftlicher Basis.
Ab und an gehen Infos irgendwo verloren. Oder werden nicht korrekt wiedergegeben.
Hier muss man eben in Eigenregie die fehlenden Infos einholen.
Durch die neue Struktur wird dies merklich besser.
Kommunikation über die Abteilungsgrenzen manchmal etwas holprig.
fehlende Informationen
Tellerrand...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Möglichkeiten zur Fortbildung wird aktiv hingewiesen
Weiterbildungen werden empfohlen und auch gefördert.
Je nach Art der Weiterbildung wird diese auch von der Firma bezuschusst.
Weiterbildungen möglich und von der Firma gefördert.
Viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fessmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fessmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fessmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fessmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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