Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Einarbeitung - pünktliches Gehalt - solange man ordentliche Leistung bringt, bekommt man auch seinen Freiraum
Fairness Gleichberechtigung und keine hohe hyrachie ein cooles Bewerbungsgespräch ohne Druck und Anspannung
Alles. Offene Kultur. Super Kollegen. Spannende Aufgaben und viel collaboration
Provisionsmodel
Home Office
Es wurde täglich alle Werte von allen Mitarbeitern veröffentlicht. ALLE! Jeder wusste von jedem anderen, was er in welcher Zeit geschafft hat. Ich verstehe, dass im Vertrieb so ein Instrument sehr vorteilhaft ist aber irgendwann sollte man vielleicht auch mal im Heute ankommen und auf Menschlichkeit setzen
Setzt nicht Leute in Führungspositionen, nur weil sie Kinder haben. Kinder bekommen auch Kinder und kriegen sie nicht richtig erzogen oder ihnen was beigebracht. Aber verstehe, man muss auch ne Frauenquote irgendwo einhalten.
Dass diese zwei Firmen überhaupt noch existieren
Leider wurde die Firma von Smava übernommen, die jetzt Konzernstrukturen reindrücken und alle guten Kräfte entlassen oder gehen lassen.
Zu komplizierte und teure Prozesse. Durch Fehlen einer Fehlerkultur entscheidet die mittlere und untere Führungsebene zu 80% defensiv, um sich selbst zu retten, statt die Firma weiter zu bringen. Das Hauptziel, möglichst viel Gewinn zu erzielen wird durch das Karrieresystem eingeschränkt. Dadurch entstehen gegenläufige Wertesysteme, wodurch die Stimmung sehr schlecht sein kann. Das wiederum will die Firma durch gute Laune Programme vergessen. Alles in Allem ist die gesamte Firma nicht aus einem Guss und es wurde zuletzt jeden Monat schlechter.
Ich kann nur dringend davon abraten, bei Smava/Finanzcheck anzufangen. Du kannst Dich auf Zusagen nicht verlassen, denen geht es finanziell so schlecht, dass Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit entlassen werden und es gibt kein Licht am Ende des Tunnels. Unnötige Meetings wie man sich selbst abfeiert, ein CEO der gestern noch erklärt, dass es die letzte Entlassungswelle war und kaum 1-2 Monate später werden weitere Mitarbeiter gekündigt. Danach vom CEO keine Rückmeldung mehr... verlogen bis zum geht nicht mehr. ...
1) Trennt euch von Smava und/oder tauscht die Führungsebene aus.
2) Schaut das ihr nicht nur billige Arbeitskräfte aus anderen Ländern holt, sondern diese auch vorher auf Tauglichkeit prüft
3) Mobbt die Leute nicht raus sondern teilt ihnen mit, dass alte Finanzcheck Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind
An Absprachen halten wäre cool! 2 Wochen vor Probezeitende einfach sie Kündigung im Briefkasten ohne vorher darüber geredet zu haben!
Keine Extragelder wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich oder 13.Monatsgehalt
Das Unternehmen hat sich so gut weiterentwickelt und das stetig! Ich bin sehr zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Empfinde ich als gut. Abteilungsübergreifend wird sich unterstützt und der Umgang ist sehr respektvoll. Egal ob im Büro oder im Homeoffice
Die Finanzcheck-Leute halten noch immer gut zusammen. Leider wird das durch Smava mehr oder weniger zunichte gemacht
Man unterstützt sich gegenseitig in den Teams, aber nur, außerhalb vom Sales - dort besteht nur Konkurrenzkampf
Teamwork makes the dream work
Der war bei mir im Team sehr gut aber unter den Abteilungen, mit denen man jedoch täglich im Austausch sein misste gab es oft Stress und unfaire Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Man hatte oberflächlich betrachtet coole Möglichkeiten, kleinere Kurse und Ähnliches zu manchen, das diente aber nur dazu immer mehr aus den Mitarbeitern rauszuholen. Immer besser zu werden und natürlich mehr Umsatz zu machen. Der Mensch stand dabei aber nie im Fokus
wenn du bock auf downgrades hast!
Die Zeiten sind vorbei
"wir haben kaum Budget, zahlen Sie erst einmal selber"
Teilweise intransparent. Kollegen haben auf einmal eine höher stelle als die eigene Führungskraft und niemand weiß warum. Der Vitamin B Faktor.
Mit einem Betriebsrat hätte es viele Beförderungen nicht gegeben aufgrund des Gleichberechtigungsgesetztes.
Nur leider sagt niemand was aus Angst das man dann selbst nicht weiter kommt.
Ansonsten kann man sich als Berater mit etwas Glück zu einer Führungskraft entwickeln. Da wird unregelmäßig nach gesucht und es gibt Schulungen. Sofern man nicht einfach so jemanden befördert.
