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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solange man immer schön mitschwimmt ist alles okay
Hund darf mitgebracht werden
Habe mich blenden lassen. Die Freundlichkeit ist aufgesetzt und falsch.
kreativer platz für alle diejenigen die sich gerne selbst fordern, interessante aufgaben und projekte, kurze dienstwege
Vielseitige Aufgaben, ein Team, das alle Herausforderungen annimmt und füreinander einsteht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Bedenken äußern muss, wird alles dafür getan, dass man den Betrieb verlassen muss. Es wird auch nicht davor zurückgeschreckt dich zu verklagen.
Mitarbeiter Mittel zum Zweck
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Mein Fehler, das ich das nicht mir habe schriftlich geben lassen. Als die Unternehmung keinen Ausweg mehr sah und der Gewinn fast komplett eingefahren war bekam ich die fristlose Kündigung.
Siebenstelliger Gewinn durch meine Projekte eingefahren. Gebrauchsmuster entwickelt und für das Unternehmen schützen lassen.
Viele Versprechungen - nichts eingehalten. Reine Kapazitätsabdeckung auf Zeit und danach werden die Leute wieder entlassen!
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, man lernt sehr viel von sich selbst
Verbesserungsvorschläge
weniger reden und sich nicht zur Schau stellen
Die Verhaltensweise ändern. Zusagen einhalten und keine leeren Versprechungen machen.
Interne Kommunikationsstrukturen schaffen und fördern, klarere Kommunikation von Aufgaben und Positionen
kommunikation nach aussen verbessern, mitarbeiter weiter ausbilden und fördern, büro besser aufteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von F.G. Meier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt darauf an, wer gut mit einem ist
Wenn das nicht wäre
Tolles Team.
GROßE HILFSBEREITSCHAFT
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.G. Meier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
gibt es nicht
gibt es nicht.
hier gilt das man sich selbst einbringen muss um proaktiv zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F.G. Meier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet F.G. Meier schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F.G. Meier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F.G. Meier als eher traditionell.
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