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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitsabläufe und Prozesse sind klar strukturiert
Moderne Ausstattung und Programme, die stetig weiterentwickelt werden
Die Stimmung mit- bzw. untereinander
Bei Investitionen in neue Anlagen, Fachkräfte oder externe Beratungen wird nicht gespart
Prozessoptimierungen werden gefördert
Erledigt man seine Aufgaben schneller als geplant wird man danach nicht mit fremden Aufgaben zugemüllt, sondern kann selbst entscheiden, wie man die gewonnene Zeit nutzt
Reagiert und handelt aktiv, es wird einfach mal gemacht und nicht viel geredet oder diskutiert
Die gute zusammen Arbeit der Mitarbeiter und der Abteilungen.
Das kann ich nicht sagen, weil mir dazu nichts einfällt.
Mehr Struktur im Unternehmen. Nicht immer ungeplante Schnellschüsse.
Home-Office ermöglichen
Wachstum nicht nur in der Produktion, sondern auch in den Verwaltungsbereichen personell berücksichtigen bzw. aufstocken
Immer Vertretungen für Elternzeit oder Langzeitkranke einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Fidel Dreher ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr angenehm, schob unliebsame Aufgaben nicht an andere ab, setzte sich für seine MA gegenüber internen als auch externen Personen ein und hielt fachfremde Aufgaben von einem fern
Es ist von der Abteilung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidel Dreher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wird zur Zeit noch kein Wert drauf gelegt
