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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen Aufgaben und abwechslungsreichen Tätigkeiten, sowie viele Freiheiten diese eigenständig auszuführen.
Anfangs sehr viel, mittlerweile fällt mir Nix mehr ein
Dass alle sehr herzlich sind und man auch Spaß bei der Arbeit haben kann! Der Filmpark hat mein Leben auf jeden Fall sehr positiv beeinflusst :)
Geld kommt pünktlich
Gute familiäre Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele komplizierte Abläufe.
Mobbing wird ignoriert, Täter geschützt, 2-Klassen System & Behandlung. Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit zum Ansprechen von Dingen, passiv-aggressive Reaktion auf jegliche Form von Kritik
Keine Wertschätzung
diese Arroganz der GF
Das Verhältnis der Kollegen untereinander, das Verhalten und Auftreten der Führenden
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen mal zuhören.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber., denn von diesen hängt die Qualität des Parks ab.
Aussprachen, Kommunizieren, Interesse an den Mitarbeitern, Mobbing in mehreren Fällen nicht ignorieren oder belächeln, Benefits immer weiter einschränken
Am besten versuchen die Kommunikation zu verbessern! Man könnte zum Beispiel ein Organisationstool wie „Trello“ nutzen, um Probleme zu dokumentieren und seine Kollegen / Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren. Das gilt vor allem für die Berufe im Park.
Qualifizierte Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte einstellen und die Mitarbeiter ernst nehmen und anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Filmpark Babelsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen. Wenige haben sich über schlechten Umgang beschwert. Es kommt auch immer darauf an, wie fit man noch ist. Man sollte sich zu nichts überreden lassen, was man körperlich nicht schafft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpark Babelsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständiges auf- und abstufen, sodass man nie weiß woran man ist. Einzelne bestimmte werden ohne Ende gefördert, alle anderen fallen hinten runter
Hängt von Sympathie, nicht von Qualifikation oder Leistung ab.
nicht vorhanden
Weiterbildungslust wird im Keim erstickt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filmpark Babelsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Filmpark Babelsberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Filmpark Babelsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Filmpark Babelsberg als eher modern.
Puls
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