Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
KantineIf you're not afraid to roll up your sleeves and get involved with rewarding work, then Finway is the place to be. Here you get the opportunity to actually influence the company's trajectory with your ideas and work.
Man merkt, dass menschlich geführt wird und die Unternehmenswerte auch in Ziele und Erwartungshaltungen einbezogen werden.
Menschlich, erfolgsorientiert, multikulturell, flexibel, absolut tolle Unternehmenskultur <3
finway macht einem den Start in einen neuen Job sehr leicht und behandelt einen von Anfang an als vollwertiges Teammitglied.
Alle zusammen arbeiten daran, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens, die unbegrenzten Urlaubstage und die Möglichkeit, eigene Ideen einbringe und das Startup mit
voran zu treiben machen finway zu einem sehr angenehmen Arbeitgeber
Besonders vorheben möchte ich den tollen Umgang untereinander und mit den Vorgesetzten. Alles wird sehr transparent kommuniziert und man fühlt sich wertgeschätzt. Jeder ist sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
In my opinion, they don't follow up on the things they promise.
Ask them for they unlimited vacation days policy or for a concise development plan, that everyone (including management) sticks to.
Even better, ask them about salary parity.
Additionally, it seems, that they cannot handle the pressure of the investors. If you look up the stakes the founders still hold, you can see that their ability to decide is pretty much gone, so it seems.
Bisher nichts.
More realism, transparency and strategy
Be more transparent, restructure the management and put people in leading positions who actually want to lead and are capable of doing it.
Bisher keine.
Der am besten bewertete Faktor von finway ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten wird gelebt - jeden Tag kann man neu entscheiden, ob man aus dem Homeoffice arbeitet oder ins Office kommt.
Das Münchner Office ist wunderschön und modern eingerichtet, viel Platz und lichtdurchflutet. Im Office gibt es auch separate Flächen (Community Space, Talking, Focus, Confidential Room, Meeting Room, etc.).
Auch die Technik ist auf dem neusten Stand - Laptops (Macbook), Bildschirme, Meetingräume, etc.
Die Möglichkeit, sowohl im Homeoffice als auch im gemeinsamen Workspace zu arbeiten, erlaubt eine individuelle Anpassung der Bedingungen an die eigenen Bedürfnisse.
Zum Start bekommen alle Mitarbeitenden ein volleingerichtetes MacBook, sodass man direkt starten kann und nicht erst alle Programme installieren und einrichten muss.
Es gibt ein Hardware-Budget für die Ausstattung im Büro/Home Office. Selbst das Macbook war bereits eingerichtet, perfekt um direkt loslegen zu können.
Super Ausstattung, modernes Office und ein Hardware Budget um sich noch zusätzlich Austattung für zuhause kaufen zu können.
Die Möglichkeit, sich jeden Tag zu entscheiden, ob man im Homeoffice oder vor Ort im Büro arbeiten möchte, ist großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finway ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
They are abusing the fact, that a lot of people started their career at finway. Especially in the software engineering, they avoid promoting people and from my experience and from what I've heard, there is no clear financial structure that promotes equality and fairness. In addition, the ESOP share cliff Period is super long compared to other start-ups. I don't know what percentage of employees even achieve 50% of their ESOP shares.
Typische Start-Up Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Arbeit, Zielerreichung und Initiative wird auch gesehen und belohnt durch Gehaltserhöhung und/oder Promotion.
Es gibt ein Personal Development Budget im Jahr, das man über die eigene finway Karte ausgeben kann. Am ersten Freitag im Quartal ist Knowledge Day, d.h. keine internen Meetings und ein ganzer Tag Zeit für persönliche Weiterbildung (mit Buch, Webinar, etc.)
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird stark gefördert, 2x pro Jahr Evaluierung anhand der Core Values und der jeweiligen Ziele, Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Coaching durch Teamlead, ...
Es gibt erreichbare KPis, um über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln und es mangelt nie an Weiterbildung, um die eigene Karriere voranzutreiben. z.B: Knowledge day, regelmäßige 1:1 für die persönliche Entwicklung
If you look at the employees from finway and individuals who built it up from the ground, they are still entry to mid-level with no perspective to level up. You can go through their linkedin profiles and see that there is no real development and gratitude towards people that built the software and company.
Ich denke, Karriere-Perspektiven existieren, hängen aber natürlich wie bei Start-ups üblich vom Wachstum des Unternehmens ab. Die Kriterien sind allen bekannt und man kann in Feedbackgesprächen auf diese eingehen und identifizieren, woran man noch arbeiten sollte. Weiterbildung wird definitiv gefördert (Bspw. gibt es ein Entwicklungsbudget und man kann sich im Quartal auch einen Tag zur Weiterbildung blocken)
