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Ocon 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score7 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Kollegen sehr zusammen halten .
Bewertung lesen
Mittlerweile funktioniert die pünktliche Zahlung der Löhne wieder- und Ocon scheint sich zu bewegen- dank Webhelp und dem endlich vorhandenen Betriebsrat.
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Ich lernte eine Firma kennen, so würde ich niemals eine Firma organisatorisch Leiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eingebildete Leiter
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Ein wenig mehr Kommunikation- ruhig auch mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen. Durch die Überlastung oder Unkenntnis der Teamleiter kommen oft relevante Informationen des Auftraggeber nicht bei den Callcenteragents und den Backofficemitarbeitern an. Wobei dies auch von Team zu Team unterschiedlich ist. Hier erwarte ich mehr Interesse der jeweiligen Teamleiter an den Tätigkeiten der Mitarbeiter. Oft sind diese schon dermaßen lange aus der Telefonie raus oder waren noch nicht in den jeweiligen Projekten tätig, dass es da zu absurden, unüberlegten Arbeitsanweisungen ...
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gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld an die Arbeiter 10.00 brutto ist ein Witz
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Noch mehr auf die Mitarbeiterführung achten- nur motivierte MItarbeiter kommen gerne und tragen dies auch dem Kunden gegenüber weiter.
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Austausch der Verantwortlichen, die über keine Menschenkenntnis und Menschenführung verfügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Firma Ocon Office ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alle helfen sich gegenseitig
5
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Unterschiedlich von Team zu Team- hängt auch von den Callvolumen ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firma Ocon Office ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwierig- ist halt ein Callcenter. Es liegt etwas über den Mindeslohn, aber nur MIndesturlaub- und von selber verändert sich nach Zugehörigkeit nichts. Aber durch den Betriebsrat, der jetzt dank Webhelp besteht, haben sich zumindest in der Entlohnung schon kleine Besserungen ergeben.
2
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Das Gehalt ist ein bischen besser als Harz IV. Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeder kann bei Webhelp etwas erreichen. Sprachkurse/Weiterbildungen werden bezahlt.
5
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Unterbezahlung
1
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Schwierig- es ist halt ein Callcenter- da sind Aufstiegschancen sehr begrenzt.
1
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Die Aufstiegsmöglichkeit unterliegt der Sympathie und der Antipathie, und nicht der Leistung und der Qualität, die ein/e Mitarbeiter/rinn erbringt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Firma Ocon Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Firma Ocon Office schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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