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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur, Klima im Team
ÖPNV-Anbindung, Infrastruktur am (bisherigen) Stammsitz,
war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen
Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.
Direkte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen
Wenig soziales Engagement
Im Headquarter gibt es viele Kollegen die schlichtweg ihrer Arbeit nicht nachkommen wollen. Da die GL ähnlich arbeitet, führen Eskalationen zu keinem Ergebnis. Man könnte
Ich kann nur diesen Standort/Abteilung bewerten. Leider ist es nicht in jedem Standort so wie in Mönchengladbach.
Management und Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und faire Aufgabenverteilung
Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.
Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren
Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...
Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von One Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?
Super, wurden neue angestellt und auch gefördert.
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
Wertschätzung für ihre Erfahrung und Know-How. Deswegen in Entscheidungsprozesse einbezogen
letzes jahr eine gute Führungskraft bekommen, wurde entlassen, sehr Schade, war die einzige mit Verstand der Dingen, und wie man mit Leute und ein Team umgehen muss
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von One Mobility ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Katastrophal! Man wird über nichts informiert, wenn dann meist zu spät.
Im Team gut, von oben nach unten und Bereichsübergreifend schlecht
nicht existent, und wenn sie mal stattfindet verlogen (vielfach nachgewiesen)
Der Kommunikation fehlt echte, authentische Wertschätzung, ziel- und adressatengerechtes Kommunizieren und in Bezug auf Einzelfälle leider auch an gutem Benimm in der Wortwahl. Nicht nur man(n) würde sich einen gepflegteren Umgangston auf Augenhöhe wünschen. Schenkeklopfer dürfen gemeinsam am Stammtisch eingeübt werden, in Meetings eher unangebracht und nicht mehr zeitgemäß.
Lügen überalles. Schon das erste Guten Morgen ist gelogen. Viel wird versprochen, kaum was gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Gleiches Spiel wie Gehalt, werden seit längerem geschoben, außer dringend notwendige, aber Mitarbeiterentwicklung steht so ziemlich still
Man wird unterstützt, muss aber vorher dafür etwas kämpfen.
Gut, aber individuell
Es wird sehr viel intern geschult. Von Mitarbeitern die Ihre Aufgabengebiete sehr gut beherrschen. Externe Schulungen ligischerweise bei Bedarf.
persönliche und berufliche Weiterentwicklung nach Absprache mit Vorgesetzten. wir arbeiten an klaren Karrierewegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- One Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet One Mobility gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen One Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei One Mobility als eher modern.
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