Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDirekte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte
Kultur, Klima im Team
Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.
Future and result orientation, commitment of the team across all levels to grow and succeed.
Der faire Umgang miteinander und die Zukunftsaussichten
unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen
Wenig soziales Engagement
Hält zu sehr fest an tradierten Rollenmustern und konventionellen Organisationsstrukturen. Mehr Agilität, mehr Zukunft und vor allem mehr Menschlichkeit wagen.
Im Headquarter gibt es viele Kollegen die schlichtweg ihrer Arbeit nicht nachkommen wollen. Da die GL ähnlich arbeitet, führen Eskalationen zu keinem Ergebnis. Man könnte
Ich kann nur diesen Standort/Abteilung bewerten. Leider ist es nicht in jedem Standort so wie in Mönchengladbach.
Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren
Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...
Mehr Gehalt und faire Aufgabenverteilung
Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.
Erstmal auf die Arbeitsweise schauen, dann eure Versprechungen nachkommen, nicht die Leute den Schuld geben wann etwas nicht geht oder klappt
Der am besten bewertete Faktor von One Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super, wurden neue angestellt und auch gefördert.
mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
letzes jahr eine gute Führungskraft bekommen, wurde entlassen, sehr Schade, war die einzige mit Verstand der Dingen, und wie man mit Leute und ein Team umgehen muss
Soweit ich das bisher beurteilen kann, ist der gut. Mein direktes Team ist allerdings sehr jung im Schnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von One Mobility ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Intern sowie Extern, extrem negativ.
in Trümmern - aus gutem Grund, aber eben
beim Kunden nichtmehr vorhanden
Durch die Insolvenz sicher angeschlagen.
Insolvenz, sicher nicht wegen dem Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Gleiches Spiel wie Gehalt, werden seit längerem geschoben, außer dringend notwendige, aber Mitarbeiterentwicklung steht so ziemlich still
Man wird unterstützt, muss aber vorher dafür etwas kämpfen.
In Bezug auf Weiterbildung gab es vereinzelt Angebote, aber kein transparentes aufeinander abgestimmtes Programm. Man hatte das Gefühl, das Thema hatte keinen echten Stellenwert, sobald es sich nicht um fachlich notwendige Fortbildungen handelte.
Wenn es dem Vorgesetzten hilft dann ja
Gut, aber individuell
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
