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    • k. A.
      Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • k. A.
      Kommunikation
    • k. A.
      Kollegenzusammenhalt
    • k. A.
      Work-Life-Balance
    • k. A.
      Vorgesetztenverhalten
    • k. A.
      Interessante Aufgaben
    • k. A.
      Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Training
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitsatmosphäre. Spiel mit der Angst Verlust vom Arbeitsplatz. Keine Inhalte der Ausbildung werden gelehrt. Keine Planung der Freizeit möglich da Pläne dauerhaft geändert werden.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Führung schulen. Uns Azubis nicht als billige Arbeiter benutzen. Lerninhalte beibringen. Gesetze einhalten. Respekt den Azubis gegenüber. Azubis nicht nach 2 Wochen alleine arbeiten lassen.
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • fit.as.well wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet fit.as.well schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fit.as.well als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fit.as.well als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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