Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer in der Regel freundliche, kompetente und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern, ist einer der Gründe, die für ein gutes Arbeitsklima und das Gefühl der Zusammengehörigkeit und Identifikation mit der Firma führen.
- Förderung der persönlichen Stärken
immer ein offenes Ohr für Probleme
alle Ebenen werden gleich behandelt. Es werden in der Behandlung keine Unterschiede zwischen Führungskräfte und Produktionshelfern und Lagerarbeitern gemacht.
Flexible Arbeitszeiten, familiäres Klima, ein offenes Ohr für Mitarbeiter und ein toller Zusammenhalt.
Kleines Unternehmen in welchem jede Hand / Kopf zählt. Insofern manchmal schwierig in der Urlaubsplanung
Keine Regel ohne Ausnahme - aber am Ende immer im respektvollen Rahmen und Umgang mit den Mitarbeitern.
stellenweise hohe Arbeitsbelastung
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
- Vielleicht Mitarbeiter Events um Zusammenhalt zu fördern?
Bessere Absprachen abteilungsübergreifend - uU systematischere Meetingkultur!
Der AG ist nicht professionell. Persönliche Präferenzen, Neid, Missgunst.
Bonus- und Prämienprogramm für Mitarbeiter verstärken. Freilauf für die vielen Bürohunde bauen. Betriebsfeiern sollten immer mit Partner sein.
Der am besten bewertete Faktor von Susanne Rutzinger-Kurpas ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer was lernen möchte ist hier immer willkommen! Interessantes Tätigkeitsfeld rund um das Haustier - wer Liebe zu Tieren hat kann hier noch richtig was lernen
Bitte aber keine eigenen Entscheidungen treffen und blos nicht mitdenken. Bitte nie etwas in Frage stellen, ansonsten kann Chefetage sehr ungemütlich werden
Wenn ich sage, dass kein Tag ist wie der andere, dann ist das etwas plakativ, aber das ganze ist nah dran!
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in der man gefördert wird und immer was dazu lernt.
super abwechslungsreich. Es wird viel Wissen gefordert, aber auch ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Susanne Rutzinger-Kurpas ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation kann noch verbessert werden. Gerade zu anderen Schnittstellen. Wird aber ständig verbessert.
könnte innerhalb der Abteilungen verbessert werden
Könnte stark verbessert werden.
Selbst essentielle Informationen zur Durchführung meiner Tätigkeit wurden gelegentlich nicht ausreichend zwischen den entsprechenden Abteilungen kommuniziert, was zu keinem professionellen Auftritt vor Kunden führte.
ist gut, könnte aber zwischen den Abteilungen manchmal besser und flüssiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier zahlt sich Leistung aus. Wenn man für sich selbst ein sinniges Konzept ausarbeitet wurde noch keine Weiterbildung abgeschlagen!
Wer möchte und Ideen bringt kann sich fast uneingeschränkt weiterbilden und auch innerhalb des Unternehmens Karriere machen.
Weiterbildungen werden nicht finanziell unterstützt. Des Weiteren fehlt neben der Arbeit, aufgrund von Überstunden und Wochenendarbeit auch jegliche Zeit sich weiterzubilden.
Die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird stets gefördert. Außerdem stehen allen Mitarbeitern, bei guter Arbeit, vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten offen.
