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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flender-Stahl Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flender-Stahl Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

• Kolleg:innen sind größtenteils hilfsbereit und freundlich.
• Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar.
• Aufgaben waren klar definiert.
Bewertung lesen
Kostenlose Getränke, Parkplatz, Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Geringe Wertschätzung und wenig konstruktives Feedback.
• Sehr niedriges Gehalt, auch für qualifizierte Mitarbeitende (z. B. Betriebswirte).
• Weiterbildung wird kaum gefördert.
Bewertung lesen
Führungsstil, Kommunikation, personalentwicklung, Zuverlässigkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen einführen.
• Qualifikationen und Abschlüsse stärker berücksichtigen.
• Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen.
• Führung und interne Kommunikation verbessern.
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Personalentwicklung fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flender-Stahl Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Flender-Stahl Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flender-Stahl Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flender-Stahl Handelsgesellschaft als eher traditionell.