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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,1Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,1Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit externen Mitarbeitern
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Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll sich erstmal mit dem Arbeitsrecht sowie auch Mutterschutzgesetz auseinandersetzen.
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Vertrauen gegenüber Angestellten ist Verbesserungswürdig
Absprachen sollten eingehalten werden
Bewertung lesen
Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • flexiper chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet flexiper chemnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flexiper chemnitz als eher traditionell.

Puls

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  • 🤝
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flexiper chemnitz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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