Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNach zwei Monaten Betriebszugehörigkeit gibt es nichts mehr was man gut findet
Das gratis essen für Teil-und Vollzeit Kräfte.
Den Mut so ein Unternehmen zu eröffnen.
Unter dem Strich nichts.
Mitarbeiterführung
Umgang mit Kritik
Arbeitssicherheit
Kundenumgang
Perspektiven
Cholerische Anfälle seitens des Inhabers
Erstellt Fake Bewertungen im Internet
Besticht gesetzeswidrig Kunden um gute Bewertungen zu erhalten
DAS NICHT ZAHLEN VON GEHÄLTERN
eigentlich gibts hier wirklich unendlich schlechte Aspekte
Unstetige Lohneingänge, „Schwund“ bei geleisteten Überstunden, Telefonterror auch an freien Tagen, man wird menschenunwürdig behandelt, Arbeitskleidung ist qualitativ so ein Müll dass bei einmal tragen alles zerreißt.
Wären der Arbeitszeit darf man nicht aufs Klo. Was eine Frechheit ist.
Miserable Bezahlung und das lange ziehen der Bezahlung vom Gehalt !
Die Schuld wird immer bei anderen gesucht bzw bewusst auf andere geschoben. Wenn du krank bist bekommst kein Lohn
Lohnzahlungen sollten auch nach Beschäftigungsende Priorität sein, Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber um welchen zu bekommen, Freizeit ist Freizeit, das eigene Unternehmen von Mitarbeitern bewerten lassen unterlassen.
Löhne zahlen wie es sich gehört, bessere Orga dann stört es auch nicht wenn MA krank sind. Wenn man mit Kindern arbeitet ist das s normal das man alles mögliche sich einfängt
Grundsätzlich Strategie überdenken. Ein Betrieb der für Familien ist und Freude verbreiten soll, sollte doch auch Mitarbeiter*innen haben, die Freude ausstrahlen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und sie nicht nur als Sündenbock und Spielball seiner Launen verwenden. Die meisten haben nur gute Absichten …
Das ganze von Grund auf neu und ehrlich aufbauen. Alle Menschen sind was wert. Menschenführung lernen. Ach , verkaufen das wäre am besten
Der am besten bewertete Faktor von Flipped Funpark ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kollegen*innen die eigentlich motiviert waren und teilweise sogar für ihre Aufgaben brannten. Doch durch die Geschäftsleitung wurden immer wieder Gerüchte über andere Mitarbeiter*innen in die Welt gesetzt und gerade die Minijobber*innen hatten Angst vor den Chefs.
Bis auf den ein oder anderen war der Zusammenhalt unschlagbar, da jeder die selbe Meinung zu haben schien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flipped Funpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pfff. Welches Gehalt? Man muss eher dem Geld hinterher rennen und geleistete Überstunden „verschwinden“ ganz plötzlich. Schön, wenn man seine ganze Kraft aufwendet um sich in ein Betrieb zu schleppen, in dem man nur behandelt wird wie Müll und dann auch noch dem Geld ewig beim Chef hinterher rennen muss.
Gehalt wäre gut wenn man es auch regelmäßig ausgezahlt bekommen würde. Alle anderen sind schuld, der Steuerberater, ehemalige Mitarbeiter, die Situation, … was mich aber nicht interessiert, schließlich habe ich für mein Geld gearbeitet und es steht mir zu.
Für das was gefordert wird ist das Gehalt ein Witz. Zumal das gehalt sehr oft nicht komplett bzw. überhaupt nicht mehr Gezahlt wird. Es stehen beim Arbeitgeber viele offene Lohnforderungen ins Haus
Leider ist die Lohnzahlung wenn man Pech hat ein leidiges Thema. Löhne werden besonders gerne nach austreten der Firma eingehalten. Die Begründungen: absurd und nicht rechtens.
Unter aller würde, man muss auf sein Geld extrem lang warten oder sogar drum kämpfen das man es bekommt
