Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit und Kommunikation auf Augenhöhe und das familiäre Umfeld :) Angst vor dem Chef braucht man hier keine haben und die Mitarbeiter sind auch alle sehr nett!
Die Kollegen.
Selbstständige Bearbeitung und Betreuung von Projekten vom Anfang bis zum Schluss.
Detaillierte Dokumentation der Arbeitszeit und fairer Überstundenausgleich.
Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, man darf und soll sogar kreativ sein!
freundliche Mitarbeiter, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Einmischung zum Negativen in fremde Kompetenzbereiche und keine zukunftsorientierte Etablierung am Markt. Datenschutz könnte besser sein. Mindestlohn, ständige Überstunden und hohes Stresspotenzial für AN, was man auch noch gut heißt. Image wird versucht positiver darzustellen, als man ist.
Komplikationen mit Kunden werden fast immer über den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, welche sich um Problemlösungen kümmern müssen.
Unsoziales Verhalten ggü den MA und mangelnde Kommunikationsfähigkeit. Es gab kaum Respekt und Nachsicht für Probleme jeglicher Art.
Nicht wirtschaftlich effizient und eine langfristige Etablierung am Markt fehlt. Differenzen werden auf Kosten der AN ausgeglichen. Betriebsinterne Förderungen fallen dem Sparzwang zum Opfer. Kann leider keine Empfehlung abgeben, wer eine langfristige Anstellung anstrebt. Work-Live-Balance nicht zeitgemäß.
Ein Projektmanager der die Übersicht über die Projekte behält und sich um die Kunden kümmert, würde die Mitarbeiter in der Produktion sicher entlasten ;)
Der Sparzwang darf nicht mit Druck auf die AN ausgeglichen werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind keine Ware, die man schlecht behandeln sollte. Psychischer Druck ist übrigens der Schlimmste!
Klare, eindeutige Kommunikation. Klare Trennung von privat und geschäftlich in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Faire Aufarbeitung von Fehlleistungen des Managments.
Nächstes Büro sollten mindestens zwei Räume haben oder ein separaten Aufenthaltsraum.
Der am besten bewertete Faktor von FMP Filmmanufaktur Potsdam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundliche, kompetente und aufgeschlossene Kollegen, die auch mit Rat und Tat zur Seite stehen und unterstützen.
War mal sehr gut. Nach kompletten Personalwechsel so lala
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, ehrlich und arbeiten gut zusammen. Am Arbeitsplatz herrscht immer eine entspannte Atmosphäre.
Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.
Häufiger Ideenaustausch und Hilfsbereitschaft.
