Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
CoachingZulage zum 49 € Ticket.
Dass die Kenntnisse vom Arbeitsrecht und manch anderer Dinge so gering sind, dass man argumentativ und rhetorisch punkten kann.
Die Bezahlung ist unzureichend, die Kommunikation lässt vollkommen zu wünschen übrig, und die Anerkennung für diejenigen, die direkt mit den Kindern arbeiten, fehlt. Zudem werden die tariflichen Vereinbarungen nicht beachtet. Dazu kommen ehrenamtlich tätige Eltern, die glauben, mehr Fachkenntnisse zu haben als erfahrene und langjährig ausgebildete und studierte Pädagogen.
Kein Betriebsrat, keine Ansprechpartner für die Miarbeiter. Wenn es keine offiziellen Vertretungsstrukturen gibt, ist es möglicherweise ratsam, alternative Wege für die Mitarbeiterbeteiligung und -kommunikation zu finden, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden.
Es fehlt eine betriebliche Interessenvertretung oder vergleichbare Institution, an die man sich wenden und Unterstützung erhalten könnte.
Es fehlen Leute vom Fach, direkt aus der Pädagogischen Arbeit.
Ein ehrenamtlicher Vorstand, der das große Projekt der Schulbetreuung an einen professionellen Träger abgeben sollte.
Im Kita-Bereich – und generell im sozialen Sektor – ist allen bewusst, dass die Bezahlung nicht besonders hoch ist. Umso wichtiger ist eine gute Arbeitsatmosphäre. Diese entsteht jedoch nur, wenn alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und keine Einzelnen bevorzugt werden. Seit Jahren gibt es eine hohe Fluktuation im Team, während die Führungsebene unverändert bleibt, ohne daraus Konsequenzen zu ziehen.
Einführung zeitgemäßer Führungsmodelle, die die Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Es wäre ratsam, die Verantwortung in die Hände eines erfahrenen Trägers zu legen.
Erlernen von professioneller Führung, zu der unter anderem Kritikfähigkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter gehören.
Weniger micromanagen, mutiger sein, den Mitarbeitern vertrauen. Auf Augenhöhe kommunizieren und Kritik wertschätzen statt persönlich angegriffen zu sein. Vielfalt als Bereicherung ansehen und keine homogene Masse bilden wollen. Sich mit modernen pädagogischen- und Führungs-Konzepten auseinander setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Förderverein der Textorschule ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein der Textorschule ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die straffe Hierarchie wird leider oft von oben herab kommuniziert, und nicht alle werden dabei gleich behandelt.
Eine transparente und klare Kommunikation seitens der Leitung ist entscheidend, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Es findet keine Kommunikation miteinander statt, sondern es wird stattdessen übereinander gesprochen.
Kommunikation ja, aber leider hinter dem Rücken.
Es wird viel übereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fortbildungen sind möglich, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
