Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Zusammenhalt untereinander war abgesehen von der Arbeit eigentlich schon sehr gut. Schönes Autohaus.
Entlohnung, soziales Verhalten
Ein sehr guter Arbeitgeber
Kein Kommentar
Es gibt immer interessante Aufgaben.
Geheimnisskrämerei alles muss den oberen aus der Nase gezogen werden Planungen kommen nur scheibchenweise ans Licht das fördert Gerüchte und Unmut in der Belegschaft
Toxisches Klima - keine Ehrlichkeit - Vetternwirtschaft unter Vorgesetzten und MA s
Das man kaum negatives findet
Die ganze Politik die er betreibt
Mittlerweile Alles
Sich die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter zu herzen nehmen und Versprechungen wirklich einhalten statt rum zu jammern wie ein kleines Kind und die Schuld von sich zu wälzen.
Feste Hierarchien brechen, mehr Diditalisierung, bessere Gehälter, bessere Organisation, mehr Struktur,
Fairness im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserung des Dualen Studiums mit der Möglichkeit ein oder 2 Semester länger zu studieren.
Die Chefs raus schmeißen und die bonis nicht selber einsacken
Schmeißt die Manager und den Betriebsrat raus.
Der am besten bewertete Faktor von FORD ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gut bezahlte Arbeitsplätze gibt es noch.
Nach IG Metall
Deutlich über Industriestandard.
Karriere gleich 0 Gehalt kann ich mich nicht beklagen habe es immer pünktlich bekommen
im vergleich zu anderen unternehmen, weniger Gehalt dafür 52 tage im Jahr frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORD ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bis zum Schluss wurden Zahlen gezeigt, die Personen beinhaltet haben, die gar nicht mehr gezählt werden mussten, da sie sich schon längst für die Abfindung entschieden hatten und nur die Unterschrift offen war... künstlicher Druck auf die Unentschlossenen
Man gibt vor, die Mitarbeiter*innen gut zu informieren, das sie ja freiwillig "gehen" können, gleichzeitig wird fast wöchentlich nur Druck gemacht, man solle doch die Abfindung schnellstmöglich nehmen und verschwinden!
Es gab damals regelmäßige Teamrunden (Nach Feierabend natürlich - unbezahlt). Chef nimmt alles sehr persönlich. Wirkt eher so dass er emotional reagiert statt neutral.
Alle Versprechen der Geschäftsführung sind nur Schall und Rauch. Es wird alles getan, die Mitarbeiter mürbe zu machen, damit sie das Unternehmen verlassen.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
keine Angabe da Dualer Student
Die Chefs machen das unter sich aus..je höher die Gehaltsgruppe, desto mehr wird Derjenige oder Diejenige gefördert.
Eigentlich kaum möglich. Selbst wenn man Leiter von irgendwas ist bekommt man nicht mehr Geld dafür.
Mehr Weiterbildungsangebote wären schön.
Leistung wird zwar belohnt, Fortbildungen gestrichen!
