Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy52 tage Frei.
Einzigste Aspekt ist positiv dass das Gehalt jeden Monat pünktlich kam
Bin drauf stolz auf die Marke Arbeite gerne
.....muss ich jetzt lange überlegen.
Arbeitszeit
Es wurde ERA eingeführt damit Arbeiter und Angestellte Gleichgestellt sind. Davon ist bis heute leider nichts zu merken.
Kurzfristig und planlos, keine Strategische Ausrichtung um Arbeitsplätze zu sichern.
Mitarbeiterzusammenhalt, Stimmung
Unsoziales Verhalten...mit über 50 wird man anscheinend entsorgt
Umgang mit erfahrenen älteren Kolleginnen und Kollegen.
Die Mitarbeiter eine Abfindung Bezahlen und nicht Lange Quälen!!
die 2 Klassen Gesellschaft und die Diskriminierung durch Tochter Firmen
und unterschiedliche Verträge sind ein Unding.
Sinnvolle Entscheidungen treffen, die es möglich machen, dass man seinen Arbeitsplatz behält. Ständige Umstrukturierungen führen zu Frust und Angst.
Die Verbesserungsvorschläge interessiert keinen bei Ford.
Ford sollte auf deutsche Ingenieurskunst setzen.
Geld sinnvoller verteilen was eingespart wird
Der am besten bewertete Faktor von FORD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
im vergleich zu anderen unternehmen, weniger Gehalt dafür 52 tage im Jahr frei
Würde ich sagen sind gut
Gehalt ist branchenüblich
Immer noch im oberen Bereich.
Auch für jüngere MitarbeiterInnen wird Betriebsrente angeboten.
Das Gehalt ist wirklich gut und die Sozialleistungen auch, vor allem in Verbindung mit den Urlaubstagen. Dies ist denke ich auch mit der einzige Grund, warum die meisten Mitarbeiter bei Ford bleiben. Wenn man nämlich den Rest vergleicht, dann bleiben kaum, abgesehen von vielen netten Kollegen, Argumente.
Das System zieht aber vor allem die unmotivierten Mitarbeiter an zu bleiben, die sich nicht weiterentwickeln wollen. Für diese ist es leicht verdientes gutes Geld, für Mitarbeiter mit dem Ziel Management Verantwortung übernehmen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles was kostet ist gestrichen und die internen Schulungen sind größten Teils eine Katastrophe
Streichung der Stellen, keine Karriere möglich
Ohne Vitamin B bringt dir eine Weiterbildung nichts!!
Es wird dir viel erzählt und nicht eingehalten
Null Chancen
