Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr dort bin
Fällt mir nichts ein
Der Zusammenhalt untereinander war abgesehen von der Arbeit eigentlich schon sehr gut. Schönes Autohaus.
Immer ein offenes Ohr, Offen für Ideen und Anregungen
leistungsgerechte Entlohnung, super Zusammenhalt, top Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Politik die er betreibt
Fällt mir einiges ein
Siehe Bewertung im Allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs raus schmeißen und die bonis nicht selber einsacken
Die Mitarbeiter normal behandeln
Sich die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter zu herzen nehmen und Versprechungen wirklich einhalten statt rum zu jammern wie ein kleines Kind und die Schuld von sich zu wälzen.
kleinere Prozesse können noch besser als ohnehin schon optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ford Store Karl Stauner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Echt top, damals zumindest. Alle waren auf Augenhöhe. (Werkstatt ausgeschlossen, die sind ein eigenes Volk).
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford Store Karl Stauner ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ganz klares Work - NO LIFE - Balance. Man muss nur mal Abends ca. 10-11 Uhr an der Firma vorbei fahren. Da brennt immer Licht in irgendeinem Büro.
Im Verkauf waren teilweise 10-13 Stunden am Tag normal, kommt man pünktlich (9 Uhr) und geht pünktlich (18 Uhr) wird gefragt was nicht stimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich kaum möglich. Selbst wenn man Leiter von irgendwas ist bekommt man nicht mehr Geld dafür.
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ford Store Karl Stauner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ford Store Karl Stauner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ford Store Karl Stauner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ford Store Karl Stauner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.