Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Arbeit kann unter Umständen sehr Spaß machen, wenn man gerne im Service arbeitet.
Zudem kann man sehr viel an Trinkgeld dazuverdienen, sobald man vollständig eingearbeitet ist.
Positiv fand ich den Zusammenhalt unter einigen Kollegen sowie die Möglichkeit, im stressigen Servicebereich viel praktische Erfahrung zu sammeln. Das Restaurantkonzept und das Arbeitsumfeld haben grundsätzlich Potenzial.
Nach meiner Erfahrung herrschte teilweise eine belastende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkte nicht immer fair oder nachvollziehbar. Dienstpläne und Arbeitsbelastung empfand ich teilweise als problematisch, und die Kommunikation im Managementbereich war aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig.Nachdem ich intern auf aus meiner Sicht schwerwiegende Missstände und mögliche Pflichtverletzungen hingewiesen hatte, verschlechterte sich mein persönliches Arbeitsumfeld deutlich. Am Ende sah ich mich gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Teamarbeit insgesamt nicht als besonders unterstützend erlebt.
Als Runner hatte ich zudem den Eindruck, dass Trinkgeld nicht selbstverständlich weitergegeben wurde und man aktiv danach fragen musste.
Das Verhalten einzelner Vorgesetzter empfand ich als unangemessen. In einer Situation wurde ich am Arm in die Küche geführt, was ich als übergriffig wahrgenommen habe.
Im Kollegenkreis wurde häufig über Unsicherheit bezüglich Kündigungen gesprochen. Einige äußerten die Sorge, dass bestimmte Themen - wie etwa Arbeitsunfälle - ...
Leider wurde ich zu schnell eingestellt.
Vorstellungsgespräch war super aber leider gab es unter den Vorgesetzten keine Kommunikation. Hätte man mir beim Vorstellungsgespräch gesagt ich soll die Karte lernen bevor ich eingestellt werde dann hätte ich lieber noch ein Monat auf meiner alten Arbeit gearbeitet und nicht einfach Teller und Getränke umgeräumt…. Das Abfragen der Karte hätte auch zur Arbeitszeit zählen sollen… stattdessen sollte ich mich vorher ausstempeln. Ich bin kein Mensch der Probleme so Anspricht, da mir im Grunde ...
In my opinion, the system gastronomy approach at L’Osteria makes the workflow more organized and easier for employees. Clear processes and defined tasks help the team work more efficiently, especially during busy hours. From my experience, this structure creates a smoother working environment and supports better teamwork.
I also think the strong focus on product standards is very important. Every dish is prepared in a consistent way, which means guests can expect the same taste and quality in different L’Osteria ...
