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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich gezahlt und Homeoffice . Einige Mitarbeiter haben Potenzial und wollen was erreichen
- Es wird aus dem Homeoffice gearbeitet
- Gehalt
Gute Atmosphäre.
Raum für Ideen und Entfaltung. Eigenständiges arbeiten wird gefordert und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber Mitarbeitern bei denen der Nasenfaktor nicht passt, Taubheit gegenüber Strategieüberlegungen von Mitarbeitern, keine oder nur mangelhafte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
Umgang mit den Mitarbeitern, Hierarchie, nicht Zeitgemäß, das Denken das jeder Ersetzbar ist, Systematisches runterwirtschaften des Unternehmens
- Es existiert keine wirkliche Organisation und es gibt auch keine klare Strategie
- Es wird willkürlich Personal ein- und ausgestellt
Führungsstil, planloses Management
Arbeitsklima, Führungskultut
Verbesserungsvorschläge
wenn schon Mitarbeiter mit Erfahrung im Markt eingestellt werden, dann sollte man denen auch mehr zutrauen.
- Geschäftsführung ändern
- eine klare Organisation und Strategie muss her
- Personal bedacht einstellen und dann auch die Sicherheit geben, dass es dauerhaft bleiben kann/darf
Die Geschäftsführung muss weg. Transparenz, miteinander reden, Ideologien teilen, miteinander nicht gegeneinander
Alles!! Es ist dringend Fachpersonal in der Führungsebene erforderlich….
Kunden ernst nehmen, Mitarbeiter einfach mal MACHEN lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fraikin Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut
Geld kommt pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraikin Deutschland ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
selbstverschuldetes negatives Image durch die GF
Das Unternehmen hat kein Image mehr
Welches Image? Man vergrault (absichtlich?) die letzten loyalen Kunden
Absteigend…. Kunden sind überwiegend unzufrieden und werden nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werde alle klein gehalten
gute Entwicklungsmöglichkeiten ,auch in der Konzerngruppe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraikin Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fraikin Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraikin Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraikin Deutschland als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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