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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungzahlt pünktlich
Manche Kolleginnen und Kollegen sind cool und unterstützen gerne.
Tarifbindung, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, spannendes Umfeld
Tarifgebunden.
Innovation, Flexibilität, Sicherheit
Innovation, Flexibilität, Sicherheit
im Moment zu vieles:
- Das Unternehmen sollte sich fragen, ob die Art und Weise, wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht, nachhaltig ist. Die Unternehmenskultur wird nicht durch Obstkörbe, Sommerfeste, bezahlte Kaffeeautomaten.... verändert. Wenn es an der Spitze keine Vorbilder in Form von empathischen und nicht vertrauenswürdigen Führungspersönlichkeiten gibt, dann wird sich schlechtes Verhalten nach unten hin weiter ausbreiten.
- Null u. Keine ehrliche Kommunikation.
- ....
Kommunikation an die Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilungen
Vertriebshörig
keine, außer dass wir nicht so groß sind um selbst Trends setzen zu können
keine, außer dass wir nicht so groß sind um selbst Trends setzen zu können
Ziele klar kommunizieren und daran festhalten. Mehr Marketing, mehr Werbung, mehr Impulse setzen. In der Summe mehr professionelles und attraktives Auftreten nach außen. Trends erkennen und sich danach ausrichten. Nicht nur Zahlen sondern auch die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen und motivieren, es ist nicht alles selbstverständlich. Benefits für Mitarbeiter wie bspw. Hansefit oder Jobrad ermöglichen
Aktive, skillbasierte Personalentwicklung betreiben. Moderne Führungsstile etablieren. Die Führung durch Angst und Misstrauen wird bald ein Ende haben.
Mehr auf innovative Ideen hören. Entwicklung nicht reduzieren -- weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gute Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
Null Weiterbildung!
