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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSpannendes Trainee-Programm mit Stationen im Vertrieb (eCom, International Sales etc.) und Marketing. Auch Stationen z.B. in der Presse möglich, wenn Interesse besteht.
Es gibt keinen festen Fahrplan. Jeder Trainee hat am Ende eine eigene Laufbahn hinter sich und es ist möglich Wünsche zu äußern in welche Station man als nächstes gerne möchte.
Flexibles Traineeprogramm mit spannenden Stationen: Brand Management, International Sales, Ecommerce, Lizenzen, Go To Market - uvm., denn auf individuelle Wünsche wird eingegangen!
Zusammenhalt im Unternehmen, schöne Produkte und Ansätze, den Mitarbeitenden mit Events und Ausstattung entgegen zu kommen. Nach Absprache viel möglich ans flexiblen Arbeitszeiten. Komplette Übernahme der ÖPNV -Tickets.
Zentrale Lage, gut mit Öffis erreichbar
Flache Hierarchien und viele Freiheiten; Flexibilität bei der Gestaltung seiner Arbeit; Werte, die auch wirklich gelerbt werden; Arbeitgeber bemüht sich stetig, Dinge für alle Mitarbeiter*innen zu verbessern
Lange Wartezeiten auf Lohndokumente und Zeugnis, oft nicht korrekt ausgezahltes Gehalt
- Nicht allen Mitarbeitern werden Homeoffice Möglichkeiten geboten
- Arbeitgeber bietet selbst studierten Verlagswirtschaftlern nach 5 jährigem Studium nur Volontariate an
- Generelles Desinteresse an den Arbeitnehmern
- Schlechte Bezahlung der Praktikanten und Werkstudenten
- Volontären werden keine Hospitationen angeboten
Branchentypische niedrige Bezahlung, 50% Präsenzpflicht und unklare Kommunikation von den Führungsetagen
Langes Volontariat bei schlechter Bezahlung bei großer Verantwortung; befristete Verträge mit mehreren Verländerungen
Aktuell alles super! Vorschläge sind intern möglich und werden ernst genommen.
Wäre ja gruselig wenn immer alles toll wäre - schwerwiegende Sachen fallen mir aber auch nicht ein. Das einzige was man mal updaten könnte wäre das sehr in die Jahre gekommene Email-Programm.
Bezahlung über dem Mindestlohn und modernere Technik würden beim Arbeiten mehr motivieren.
Gute Prozesse aus bestimmten Abteilungen auf andere Abteilungen umlegen.
Dämmung Verlagshaus, mehr Einsatz für Nachhaltigkeit und keine Vorgaben bezüglich Präsenz/ Homeoffice.
Räumlichkeiten moderner gestalten. Bessere IT und technische Ausstattung. Mehr Struktur und Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von Franckh-Kosmos Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hätte mir keine besseren Kolleg*innen vorstellen können. Bei Fragen hatten die meisten ein offenes Ohr. Bei der Personalabteilung muss man allerdings Vorsicht walten lassen, hier darf keine Kritik geäußert werden, sonst landet das für immer in der Personalakte. Außerdem wird man als Volontär*in oftmals nicht als vollwertige Arbeitskraft angesehen und hat dementsprechend nur eine kleine bis gar keine Stimme.
Bisher noch keine Missgunst erlebt. Jede/r gönnt jede/m alles.
Tolle Teams in denen man aufeinander Acht gibt. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und haben auch privat engen Zusammenhalt.
Extrem hoch; generell sehr lange Betriebszugehörigkeit, was zu einer entsprechend starken Identifikation mit dem Unternehmen, aber auch dem eigenen Team führt.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt mehr als super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franckh-Kosmos Verlags ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt der Volontär*innen wurde erst im Januar 2023 an den Mindestlohn angepasst, nachdem sich der Betriebsrat massiv dafür eingesetzt hat. Nach dem zwei-jährigen Volontariat, das niemals verkürzt wird, steigt man in die Tarifstufe IV 2. Jahr (3.174 €) ein, obwohl man bereits seit zwei Jahren betriebszugehörig ist. Bei Übernahme erhält man allerdings wieder nur einen 2-Jahresvertrag, erst danach wird man entfristet.
Das Gehalt wird oftmals fehlerhaft ausgezahlt.
Tarifvertrag, deshalb gibt es da auch keine Überraschungen. Im Stuttgarter Raum kann man natürlich deutlich mehr verdienen - man hat hier aber nicht das Gefühl, dass es den Leuten immens wichtig wäre.
Mindestlohn, keine weiteren Leitungen
Tarifvertrag, aber teilweise mit individuellem Bonus, nicht einheitlich, zahlen weniger als andere Verlage
- branchenüblich
- sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer wieder spannende Workshops und Trainings wie z.B. ein Präsentationstraining oder Zeit Management Workshop
In den vergangenen Jahren vermehrt tolle Angebote durch die Personalabteilung. Mit Impulsen in der Mittagspause aber auch mehrtägigen Schulungen. Bei Bedarf auch individuelle Schulungen möglich. Tolle Vorgesetzte schulen aber auch tägliches Handwerk sehr gut am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten zur Karriere sind jedoch nicht immer vorhanden, z.T. eher wenig Führungsjobs auf eine große Mitarbeiterzahl
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null. Alle Volontär*innen haben ein Budget von 1000 € für eine Schulung, die dann den einzigen richtigen Ausbildungsinhalt des Volontariats darstellt. Ist die Schulung allerdings günstiger als 1000 €, darf keine zweite Schulung gemacht werden, obwohl das Budget noch nicht ausgeschöpft wäre.
Von Anfang an werden einem Workshops usw. angeboten.
Viele Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Volontäre werden direkt voll eingebunden und können sich schnell entwickeln. Weiterbildung wird wenn sinnvoll unterstützt. Fokus auf Lernen am Arbeitsplatz.
