Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr attraktive Immobilienportfolio
Stabilität und Sicherheit im Unternehmen.
Gute Lage und einfache Erreichbarkeit.
Wertschätzung von Mitarbeitern und Engagement.
Vielfältige Aufgabenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten.
Familiäre, respektvolle Arbeitskultur.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber im Marketingbereich sehr empfehlen. Wer Vielfalt, Kreativität, Verantwortung und kontinuierliche Herausforderungen in einer dynamischen und spannenden Branche sucht, findet hier sein berufliches Zuhause.
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Die verschiedenen Aufgaben und Gebiete in die ich Einblick haben durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Kein Team Spirit, einzelne werden hier verantwortlich gemacht, aber im Endeffekt verfolgt jeder seinen eigenen Weg. Viel Machtgehabe - läuft wie in einem Bienenstock ohne Beekeeper
Weder als Student*in noch als fest angestellter Mitarbeiter (egal in welchem Bereich) würde ich hier nie wieder arbeiten wollen.
Viele Mitarbeiter*innen haben sich positiv eingebracht, was nicht wertgeschätzt und schnell wieder über den Haufen geworden wurde. Dies trifft auch auf Konzepte zu, die sich in der Praxis bewährt hatten. Die mangelnde Kommunikation und
Null Respekt, die vermeintliche Freundlichkeit verliert schnell ihren Spirit
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, da dies dies nicht gehört und beachtet würde.
Moderne Arbeitsmittel und technische Ausstattung weiter ausbauen.
Durchführung von teambildenden Maßnahmen für das Team.
An der Unternehmenskultur arbeiten, Weiterbildung anbieten
Eine eigenständige Personalabteilung fehlt. Die Personalentscheidungen obliegen Personen, die einfach nicht in den richtigen Positionen sind, ihre Macht ausnutzen und oft selbst wirklich nicht qualifiziert für ihren eigentlichen Tätigkeitsbereich sind.
Oft wurde auch das falsche Personal eingestellt, bei dem offensichtlich im Vorfeld schon ersichtlich war, dass das nicht passen würde!
Beispiel:
Kellner im Service wird nach zwei Wochen wieder entlassen, weil er Kollegen und Gäste beleidigt und belästigt. Drei Monate später es eine neue Führungskraft vorhanden, die diesen wieder einstellt, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig davon, mit wem man es zu tun hat
Jeder versteht ich auf professioneller, sowie untermenschlicher Ebene sehr gut.
Einer für alle, Alle für einen
Ich hatte immerhin nette Kollegen im Team, mit denen das Arbeiten wirklich ok war, und man gemeinsam viel lachen konnte. Es gab auch viele, die sich aufgrund der fehlenden Führungsqualitäten und fehlender Fähigkeiten unfair und unkollegial verhalten haben.
Es gibt tolle Teams für die verschiedenen Bereiche. Schön, dass es hier auch den Austausch untereinander und etwas wie gemeinsame Mittagspausen gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Quasi nicht vorhanden. Anfangs dachte ich noch, dass dies den miesen Strukturen geschuldet war. Doch entpuppte sich dies als ein bewusst herbei geführter Zustand, hinter dem die Personen in Schlüsselpositionen ihre Inkompetenz versteckten, aber auch um Mitarbeiter*innen zu täuschen und am langen Arm auszuhungern. Stellenausschreibung für Student*innen war nicht korrekt. Ausgeschrieben war eine Stelle in der Administration, statt dessen wurde die Mehrzahl der Student*innen für den Frühstücksservice des angrenzenden Hotels eingeteilt. Auf Rückfragen oder Beschwerden wurde nicht reagiert!
Nachdem ich ...
Eine klare Kommunikation gibt es nicht, was insbesondere das Arbeiten an sich sehr schwer macht. Es wird häufig vergessen, welche Aussagen man getroffen hat und behauptet gerne das Gegenteil.
Top Down, also Gewinnmaximierung ist wichtiger.
... nur das notwendigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Angebot.
regelmäßige Performance Gespräche steigern die Motivation
Bei diesem Unternehmen macht man sehr wahrscheinlich keine Karriere...
Familienbetrieb - Außenstehende 0 Chance
Als Mitarbeiter wird man hier gefordert und gefördert. Wenn die Führungskräfte Potenziale erkennen stärken sie diese und bringen einen selbst auf neue Wege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANKONIA Eurobau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FRANKONIA Eurobau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKONIA Eurobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKONIA Eurobau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FRANKONIA Eurobau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRANKONIA Eurobau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur