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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kindergartenbeiträge werden zu 100 % übernommen.
Kollegiale Zusammenhalt. Ruhige Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und Kollegen (Produktion)
Die Offenheit der Mitarbeiter / Kollegen.
Es gibt Kollegen, die wirklich was auf dem Kasten haben, und die Fehler des schlechten Managements wieder gerade bügeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze auf der Wiese, bei Regen immer matischig,
Für Aufschottern kein Geld
Aktuelle wirtschaftliche Situation, Image und der Leistungsdruck, der auf wenige Schultern verteilt ist.
Mittelmäßig - bis schlechte Bezahlung. Schlechte Aufstiegschancen.
Umgang mit Mitarbeiter
Verhalten der Vorgesetzten
"Beobachtet werden"
keine Informationen
sehr schlechte Bezahlung, vor allem bei den Fachkräften
Die Sozialräume , sprich die WC´s und die Pausenräume.
Keine Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung der Mitarbeiter, Investitionen nicht vernachlässigen.
Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitslast besser verteilt werden kann.
Den Mitarbeiter mehr einbinden, gute Fachkräfte einstellen die auch gut verdienen. Hier werden langjährige Mitarbeiter die länger als 10 Jahre hier sind, teils schlechter bezahlt wie frisch eingestellte ungelernte Mitarbeiter. Bei uns wird nicht der MA bezahlt sondern der Arbeitsplatz, auch wenn qualifizierteres Personal hier ist. Hier zählt eine Ausbildung quasi "nichts"
Mehr auf den MA hören. Die Mitarbeiter sind direkt am Geschehen und können sehr zum positiven beitragen. Verhalten von Vorgesetzten prüfen, hier kann viel erreicht werden.
Mitarbeiter anhören und Vorschläge nicht "abtun"
besser über Vorgesetzte wachen, hier ist viel Luft nach oben
mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kiel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung das mag ich an meinem Job
Verschiedene interessante Themen, da oft neu Entwickelt wird. Jedoch stößt man x Jahren an die Grenzen und die Tätigkeiten werden einseitig.
Vielseitig und abwechslungsreich. Jedoch zu viel für den Einzelnen
Sehr vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kiel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt, es wird immer gespart.
Unbezahlte "freiwillige" Stunden!!!
Verdienst war mittelmäßig bis schlecht.
Unterirdisch. Man fängt in einem sehr niedrigen Entgelt an.
Es gibt immerhin noch Weihnachts-/Urlaubsgeld, die Bezahlung ist weitab vom Tarif der Fläche
Pünktlich ja.
Leider unter denn IG Metall Tarife .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum, wenn man nicht studiert hat :) Studierte sind das a und o der Firma.
mir wurde noch keine Weiterbildung angeboten, auch kenne ich sonst niemand in der Firma der in der Zeit in der ich dabin eine Weiterbildung gemacht bekommen hat
mehrfacher Antrag auf Weiterbildung wurde weder genehmigt noch abgelehnt, sondern über Jahre ignoriert
Weiterbildungen finden im Produktionsbereich kaum statt
Mehrfache Anfrage bzgl. Zweier Weiterbildungen wurden mehrfach abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Franz Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Kiel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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