Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenKindergartenbeiträge werden zu 100 % übernommen.
Gleitzeit und Kollegen (Produktion)
Kollegiale Zusammenhalt. Ruhige Arbeitsatmosphäre
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
35-Std. Woche
in den meisten Abteilungen keine Schicht
Die Offenheit der Mitarbeiter / Kollegen.
Parkplätze auf der Wiese, bei Regen immer matischig,
Für Aufschottern kein Geld
Aktuelle wirtschaftliche Situation, Image und der Leistungsdruck, der auf wenige Schultern verteilt ist.
Mittelmäßig - bis schlechte Bezahlung. Schlechte Aufstiegschancen.
Die Sozialräume , sprich die WC´s und die Pausenräume.
Keine Arbeitskleidung.
Umgang mit Mitarbeiter
Verhalten der Vorgesetzten
"Beobachtet werden"
keine Informationen
sehr schlechte Bezahlung, vor allem bei den Fachkräften
Entwicklung der Mitarbeiter, Investitionen nicht vernachlässigen.
Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitslast besser verteilt werden kann.
Den Mitarbeiter mehr einbinden, gute Fachkräfte einstellen die auch gut verdienen. Hier werden langjährige Mitarbeiter die länger als 10 Jahre hier sind, teils schlechter bezahlt wie frisch eingestellte ungelernte Mitarbeiter. Bei uns wird nicht der MA bezahlt sondern der Arbeitsplatz, auch wenn qualifizierteres Personal hier ist. Hier zählt eine Ausbildung quasi "nichts"
Mehr auf den MA hören. Die Mitarbeiter sind direkt am Geschehen und können sehr zum positiven beitragen. Verhalten von Vorgesetzten prüfen, hier kann viel erreicht werden.
Mitarbeiter anhören und Vorschläge nicht "abtun"
besser über Vorgesetzte wachen, hier ist viel Luft nach oben
mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat ein offnes Ohr und hilft wenn es mal nicht weiter geht
Die Abteilungen unter sich klären oft Fehlentscheidungen der Vorgesetzten.
Der kollegiale Zusammehalt war das, was mich so lange in der Firma gehalten hat. Überwiegend Top Kollegen, auch ein paar faule Äpfel wie überall.
Hilfsbereitschaft und Kollegialität sind nicht nur Philosophie, sondern werden auch tatsächlich gelebt. Gerade im Vertrieb ein großes Plus, von den Erfahrungen der Kollegen zu profitieren.
Auf Arbeitsebene funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut!
Jedoch ist keinerlei Rückdeckung von direkten Vorgesetzten zu erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kiel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt, es wird immer gespart.
Unbezahlte "freiwillige" Stunden!!!
Unterirdisch. Man fängt in einem sehr niedrigen Entgelt an.
Verdienst war mittelmäßig bis schlecht.
Es gibt immerhin noch Weihnachts-/Urlaubsgeld, die Bezahlung ist weitab vom Tarif der Fläche
Pünktlich ja.
Leider unter denn IG Metall Tarife .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum, wenn man nicht studiert hat :) Studierte sind das a und o der Firma.
mir wurde noch keine Weiterbildung angeboten, auch kenne ich sonst niemand in der Firma der in der Zeit in der ich dabin eine Weiterbildung gemacht bekommen hat
mehrfacher Antrag auf Weiterbildung wurde weder genehmigt noch abgelehnt, sondern über Jahre ignoriert
Mehrfache Anfrage bzgl. Zweier Weiterbildungen wurden mehrfach abgelehnt.
Viele Karrieremöglichkeiten gibt es derzeit nicht, jedoch wird stetig an der Weiterbildung der Kollegen gearbeitet.
