Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWenn er nicht da war
Alles bin rund um zufrieden, alles top gibt nix negatives, vllt die Schichtarbeit für manche . Aber gibt ja auch eine Zulage
Gehalt, Arbeitskollegen und gute öffentliche Verkehrsmittel zur Arbeit
Leider ist nur das Image ist gut.
Den fairen und offenen Umgang mit allen Mitarbeitern
Alles sogar atmen
Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Der Managementstil ist nicht sehr persönlich
Toiletten nicht sauber . Dienstpläne besser aus arbeiten . Und Abwechslung reicheres essen
Sich für Kommunikation einsetzen
Transparent/ehrlich sein, Menschlichkeit zeigen. Den Mitarbeitern entgegenkommen, sie schätzen. Zuhören und agieren, wenn nötig.
Sich klar zu werden, das seine Mitarbeiter wertvoll sind und das SIE das Unternehmen sind.
Bessere Kommunikation zwischen dem oberen Management und den Arbeitnehmern
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten und bessere Arbeitskleidung
Der am besten bewertete Faktor von Fraport Passenger Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War manchmal okay
Dazu kann ich nicht viel sagen, dazu müssten sich die älteren Kollegen äußern, aber von meiner Perspektive aus, gibt es nichts anzumerken.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport Passenger Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nichts in Erinnerung geblieben, was ich als solches bezeichnen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ne keine Möglichkeit
Viel Luft nach oben gibt es nicht, zumindest so ist mein Eindruck. Jede höhere Stufe auf der sogenannten "Karriereleiter" bringt noch mehr Stress, viel mehr Verantwortung aber nicht allzu viel mehr Geld mit sich.
