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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gleichwertig
Wenn er nicht da war
Alles bin rund um zufrieden, alles top gibt nix negatives, vllt die Schichtarbeit für manche . Aber gibt ja auch eine Zulage
Gehalt, Arbeitskollegen und gute öffentliche Verkehrsmittel zur Arbeit
Den fairen und offenen Umgang mit allen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
nein gibt es nicht fehler kann jeder machen so wie die anderen mitarbeiter oder firma
Alles sogar atmen
Toiletten nicht sauber . Dienstpläne besser aus arbeiten . Und Abwechslung reicheres essen
Der Managementstil ist nicht sehr persönlich
Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Verbesserungsvorschläge
sieht doch alles gut aus✌
Sich für Kommunikation einsetzen
Transparent/ehrlich sein, Menschlichkeit zeigen. Den Mitarbeitern entgegenkommen, sie schätzen. Zuhören und agieren, wenn nötig.
Sich klar zu werden, das seine Mitarbeiter wertvoll sind und das SIE das Unternehmen sind.
Bessere Kommunikation zwischen dem oberen Management und den Arbeitnehmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fraport Passenger Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War manchmal okay
Dazu kann ich nicht viel sagen, dazu müssten sich die älteren Kollegen äußern, aber von meiner Perspektive aus, gibt es nichts anzumerken.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport Passenger Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ne keine Möglichkeit
Viel Luft nach oben gibt es nicht, zumindest so ist mein Eindruck. Jede höhere Stufe auf der sogenannten "Karriereleiter" bringt noch mehr Stress, viel mehr Verantwortung aber nicht allzu viel mehr Geld mit sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraport Passenger Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport Passenger Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraport Passenger Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraport Passenger Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Fraport Passenger Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraport Passenger Services
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