Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeAlles bin rund um zufrieden, alles top gibt nix negatives, vllt die Schichtarbeit für manche . Aber gibt ja auch eine Zulage
Den fairen und offenen Umgang mit allen Mitarbeitern
Gehalt, Arbeitskollegen und gute öffentliche Verkehrsmittel zur Arbeit
Leider ist nur das Image ist gut.
Toiletten nicht sauber . Dienstpläne besser aus arbeiten . Und Abwechslung reicheres essen
Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Der Managementstil ist nicht sehr persönlich
Transparent/ehrlich sein, Menschlichkeit zeigen. Den Mitarbeitern entgegenkommen, sie schätzen. Zuhören und agieren, wenn nötig.
Sich klar zu werden, das seine Mitarbeiter wertvoll sind und das SIE das Unternehmen sind.
Bessere Kommunikation zwischen dem oberen Management und den Arbeitnehmern
Mehr Airlines abfertigen um unabhängiger zu sein
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten und bessere Arbeitskleidung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport Passenger Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nichts in Erinnerung geblieben, was ich als solches bezeichnen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Luft nach oben gibt es nicht, zumindest so ist mein Eindruck. Jede höhere Stufe auf der sogenannten "Karriereleiter" bringt noch mehr Stress, viel mehr Verantwortung aber nicht allzu viel mehr Geld mit sich.
