Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
unklare Strukturen, ständig wechselnde Arbeitsanweisungen, sich ständig ändernde Anweisungen, keine Transparenz in Projektgelder für die Projektleiter, wenn der GF die Nase nicht passt - nettes Kennenlerne, aber keine der Versprechungen werden davon gehalten
Verbesserungsvorschläge
der Vorstand sollte sich von der GF trennen, dann hat der Vereine eine Chance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Frauenförderwerk Dresden e. V ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nachdem was für die Projekte beantragt wurde - grundsätzlich okay, oft aber nicht passend zu Position und Ausbildung
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frauenförderwerk Dresden e. V ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
innerhalb von 1 Jahr haben 6 Mitarbeiter von 20 gekündigt und gehen lieber in die Arbeitslosigkeit, das spricht für sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur wenn es für ein Projekt passt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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